Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Арина, никто Вас не уволит. Никого не слушайте.

Уважаемая Арина.

Отвечу коротко и ГРУБО - УСТАНУТ УВОЛЬНЯТЬ.

Действия администрации ПОЛНОСТЬЮ не првомерны.

Спокойно находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до ТРЁХ ЛЕТ. Да, да именно до трёх лет. Так называется правильно ваш отпуск. Отпсука до 1,5 лет нет, а есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет ( до 3-х лет соответственно). И не поддавайтесь на правокации работода.

О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.

В случае проблемм к нам на сайт. Поможем и подскажем.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Арина, действия работодателя неправомочны. Не могут Вас уволить, потому что это запрещено ТК РФ ст.261. Это во-первых. А во-вторых, увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, поэтому в соответствии со ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Так что все сроки давно пропущены и привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.

Вам ничего не надо делать. Абсолютно. В случае увольнения, надо обращаться в суд и не только восстанавливаться, но и взыскивать компенсацию морального вреда.