Я работаю в компании с 2009 года по контракту. Сейчас компания собирается пере подписать контракт изменив его. По старому контракту они не выплачивали отпускные с 2009-2012 год и всем выплачивали компенсацию за этот период при увольнении. Если я сейчас подпишу новый контракт, смогу ли востребовать с них компенсацию, за прошлый период, при увольнении имея старый договор на руках и без него? Есть ли какой то срок давности у данной претензии?
Или может посоветуете, как лучше поступить в данной ситуации, т.к увольняться сейчас не планирую, но потерять компенсацию не охота.
Заранее спасибо!
Вы можете не соглашаться на новые условия контракта
Спросить
Конечно есть давность. Взыскать Вы уже ничего не сможете
Спросить
При увольнении обязаны платить компенсацию --ст.127ткрф--нет срока давности.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Срок давности пока работаете три года, как уволитесь два месяца.
Спросить
Если условия контракта меняются, то право на отпуск вы не потеряете. При увольнении все равно работодатель обязан выплатить вам все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ. Если один контракт расторгается и заключается новый, то с учётом положений Ст. 127 ТК РФ с вступлением в силу нового контракта отсчет стажа , дающего право на отпуск начинается снова.
Однако работодатель может быть привлечён к административной ответственности за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Спросить
