Как вернуть затраты на медицинский осмотр бывшего сотрудника ликвидированного филиала федерального государственного казенного учреждения?
Филиал федеральное государственное казенное учреждение ликвидировано в 2015 г. оплату за медицинский осмотр сотруднику не вернули может ли казенное учреждение вернуть затраты на медицинский осмотр бывшего сотрудника, пройденного в 2014 г., ликвидируемой организации.
Прошу разъяснить ситуацию: я являюсь руководителем военного учреждения культуры и искусства (Дома офицеров). Организация как юр. лицо в 2008 году ликвидирована, но в 2012 году переименована из ФГУ в ФГКУ. Вопрос: может ли Федеральное Государственное (Федеральное Государственное казённое) учреждение не являться юр. лицом?
Добрый день, Захар! Может, если оно является структурным подразделением (филиалом) еще какой-то организации (учреждения).
СпроситьРаботодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить.
При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции).
Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах.
В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы.
Вопрос № 1.
Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное.
Вопрос № 2.
Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным?
Вопрос № 3.
Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.)
Вопрос № 4.
В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения?
Вопрос № 5.
В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой?
Благодарю за ответы!
1) Работник имеет право не подписывать всё, что ему дают. Иное дело, что без подписи такой бумажки не будут врачи ничего делать Хотите - подайте запрос в Минздрав, Росздравнадзор и прокурору.
2) С работодателем обсудите - и дороговато работнику будет проходить в ином месте. Да и работодатель вряд и согласится-типа так права работника нарушаются - платить работодатель обязан. А работодатель не будет платить по прихоти работника. Работодатель свою обязанность выполняет.
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
3) Выше уже ответил. Про некачественные услуги-жалобами завалить, сами ползать и материться будут. Если один работник готов свои 30 000 - 100 000 заплатить за свой осмотр где-то, то работодатель может пойти навстречу, но не факт.
4) Оспорить может. Если слепым его окулист признает - может принести справку, что зрение - 1. И в суд пойти. При желании. С иском к медучреждению, где халтурщики-эскулапы типа работают.
5) В суде решится - если Минздрав, Росздравнадзор и прокурор не помогут разобраться.
Спросить
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской...
Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в ТК РФ внесены изменения. Медицинские осмотры педагогов регулируются с 01.03.2022 статьей 220, а не статьей 213 ТК РФ. По 220 ТК периодические мед. обследования проводятся за счет работодателя. То есть он не заинтересован, чтобы вразрез Трудовому Кодексу вы проходили обследование за свой счет. Сейчас вы или иной человек сказали, что сами оплатите, а потом поступит жалоба. То есть для образ. Организации это риски.
Приказом оформляется направление списка сотрудников на мед. обследование. Направление в определенную мед. организацию. Если договоритесь с работодателем, что дадут направление в выбранную вами (что не противоречит закону) , то ок, заплатить все же должен работодатель.
Спросить
Добрый вечер, давайте по порядку.
Работодатель не имеет требовать от вас, все что ему хочется.
Но обратим внимание на Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи.
Вы имеете такое право. Данное право закреплено в конституции (ст. 41) Так же Трудовым кодексом РФ нет прямых указаний на то, что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра, значит не запрещено.
Если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у вашего работодателя не будет оснований для претензий к Вам, т.к. Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья.
Так же, если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.
В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию.
Работодатель обязан принять результат данного обследования, в другом медицинском образовании, на это указывает, в частности Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.
Спросить
Добрый вечер!
1. Работодатель имеет право предложить при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств.
Но не может обязывать. Это дело добровольное, как Вы и сами понимаете.
2.Работник может пройти медосмотр в любой медорганизации. Но обычно работодатели категорическ и с этим не соглашаются, мотивируя, что у них договор с одной конкретной организацией.
3.Имеет право. Но работодатель должен оплатить этот медосмотр по закону, поэтому нужен счет.
4.Имеет право.
5.Если заключения медосмотра будут разныев двух организациях, по одному работник проходит, по другому нет, то решить вопрос может суд при обжаловании.
ст.220 ТК РФ,СпроситьФедеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ,ст.20
Здравствуйте Александр!
1. Работодатель не имеет право требовать дать согласие, оно является добровольным. На основании Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
2.3 Если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст.41 Конституции РФ, которая гарантирует права граждан на охрану здоровья и предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение прав граждан на охрану здоровья.
Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти в мед. организацию по выбору. И все верно Вы указываете, что необходимо письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра.
В силу Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2022)
Статья 19. Право на медицинскую помощь
Также если учитывать данную норму Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2022)
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
Также следует уведомить о том, что оплату за прохождение мед. осмотра Вы берете на себя.
4. По окончанию прохождения мед. осмотра в другом мед. учреждении, Вы должны работодателю предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра, если работодатель не будет их учитывать, то необходимо обжаловать его действия, так как они противоречат нормам права, которые я Вам указала выше.
А также в силу Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации
5. В связи с расхождением мнений, и если будут сомнения у работодателя, то конечно необходимо настаивать на проведении независимой экспертной медицинской комиссии. В случае отказа, жалобу направить в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Александр.
1. Согласие на медосмотр обязаны взять. Вы вправе не подписать, тогда Вас просто не допустят до прохождения, и все, мотивировав, что Вы не согласны (ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации")
2-3. Вы вправе выбрать организацию самостоятельно. И работодатель обязан принять это обследование (ст. 21 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
4. Да, при несогласии с заключением медосмотра вы можете. Написать претензию о ненадлежащем качестве услуги, либо обратиться впоследствии в суд о признании заключения не соответствующим реальному положению дел и здоровья.
5. Скорее всего по согласованию сторон: либо заключение последнее и мед. учреждение будет с ним согласно, либо будет назначено дополнительное независимое исследование (при несогласии). то есть или добровольно, или в суде - но тогда экспертиза.
-----
Дополнительно по оплате прохождения медосмотра. Вы сами отказались от прохождения медосмотра в организации, выбранной работодателем. Причем, если это бюджетные деньги, то выбор лечебной организации произведен на торгах, то возмещение затрат на медосмотр является для бюджета несогласованной тратой: или как все или за свой счет. И такое может быть.
Спросить
* УТОЧНЕНИЕ.
Специалистов прошу отвечать по существу: данному вопросу присвоен статус "VIP" не для того, чтобы на него давались тексты ответов, содержащие субъективизм, инфантильные обороты речи, напоминающие неконструктивную и имплицитную критику.
Спасибо!
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Выпускник медицинской академии 2015 году, окончил одногодичную интернатуру, двухгодичную ординатуру, работала с 2016 по 2018 годд в лечебном учреждении, сейчас пришла на работу в наше лечебное учреждение. Считается ли сотрудник молодым специалистом?
Если работала врачом, то молодым специалистом как правило не является. Статус молодого специалиста устанавливается региональным законодательством. Обратитесь в минздрав своего региона, подскажут НПА.
Как могла работать врачом? Если только подрабатывала и училась в ординатуре (во внеучебное время). Ординатура не является работой, это учеба.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Добрый день. Согласно гражданского кодекса, все льготы ему дайте за три года назад и всё...Это его проблема, пусть идет в суд, а ему там откажут...
СпроситьВ 2012 году купил квартиру за 2500 тыс. р,через 3 года вернул подоходный налог 130 тыс. р,за 2013-2015 гг, имею ли я право вернуть в 2019 году оставшиеся 130 тыс, за 2016-2018 гг?
Прерывает ли медицинский стаж работа в Федеральном казенном учреждении Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний в должности врача-терапевта медицинской части?
Я на пенсии с 2005 года, но работала до конца 2013 года (один год - 2011 не работала). В 2013 году я приобрела квартиру в собственность.
Можно ли вернуть вычет за 2013, 2012, 2011 - не работала, и 2010 годы? Или вычет начнется в 2014 году за 2013 год, за 2014 в 2015, но я сейчас полностью на пенсии и не планирую работать.
В общем за какие годы можно вернуть НДФЛ?
Нет. за 2010год вы не сможете получить налоговый вычет, а вот за 2013 и 2012гг сможете. Также вы можете обратиться за налоговым вычетом в 2015 году за 2014 год.
СпроситьСкажите пожалуйста. Федеральное казенное учреждение ведомственный санаторий федеральной службы РФ.При организации отдыха подвозит на пляж отдыхающих на автобусе санатория. Расстояние 5 км.Основная часть отдыхающих сотрудники застрахованные от учреждения т.е. федеральной службой, члены семей не застрахованы. Необходимо ли страхование перевозки если это не регулярные перевозки и не экскурсионные. Спасибо.
