Отработала в компании более года, ушла в декрет. Все отчисления были как положено. По истечению 3 х лет выхожу на рабочее место, мне дают соглашение к трудовому договору, по которому меняется моё место работы территориально и время работы с 9:00 до 18:00 на 10:00 до 19:00. Меня это не устраивает, т.к. ребёнка из садика нужно забирать. И написано, разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
А также появился салон в другом городе (в другой области), в котором я должна появляться каждую неделю. Командировкой это не является.
Могу ли отказаться от подписания доп. соглашения? Какие у меня права?
И ещё, с первого месяца у меня были большие премии, а сейчас, я так понимаю, меня сажают на "голый оклад". Могу ли как-то рассчитывать на свой средний заработок до декрета? Или нет?
Заранее большое спасибо. Написала за свой счёт заявление на 2 дня, жду помощи)
Да. можете отказаться. Об изменений условий труда вас должны уведомить за месяца. А эти два месяца должны предоставить прежнее место с прежней з/п.
Спросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
