Консультация по МРОТ - влияют ли внутренние совмещение и премии на его расчёт?

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Читать ответы (2)

Начисление премии на доплаты и надбавки - обязательно ли согласно ст. 144 ТК РФ?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, обязательно ли начисление премии на доплаты за совмещение профессий, на надбавки за звание "Почетный дорожник", "Заслуженный строитель". В нашей организации премия на эти доплаты и надбавки не начисляется. Руководство мотивирует тем, что ст. 144 ТК РФ говорит о том, что администрация имеет право решать вопрос о начислении премий.

Читать ответы (1)

Бухгалтерия организации переведена в другое подразделение - возникли вопросы по начислению зарплаты и МРОТ

В организации перевели бухгалтерию в другое подразделение. В начислении зарплаты за сентябрь премию включили в доплату до МРОТ, хотя с марта, по моему, премии не должны входить в МРОТ и начисления делались без учета премии. На вопрос бухгалтер спрашивает статью закона или номер поправки. Не могу найти, помогите.

Читать ответы (1)

Тогда как отразить это в регламентирующих документах?

Помогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.

Читать ответы (1)

Начисление отпускных - следует ли учитывать стимулирующую премию при расчете?

Помогите пожалуйста. Моя жена работает в школе учителем. На ряду с зарплатой, она получает премию в размере 5-6 тысяч рублей, ежемесячно, в течении года. Это стимулирующая премия для специалистов имеющих дополнительную нагрузку в виде консультаций, дополнительных уроков и различных школьных мероприятий и тд.Когда жена пошла в отпуск, ей насчитали отпускные, без учета этой премии. Ответьте пожалуйста, должны ли учитывать эту премию, при начислении отпускных или нет. (Эту премию она получает второй год). Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Проблема начисления ежемесячной премии за совмещение работы в бюджетном учреждении

Я работаю в бюджетном учреждении, дополнительно по совмещению работаю еще там же, при начислении заработной платы, а конкретно ежемесячной премии бухгалтерия сумму за совмещение не учитывает. Как быть?

Читать ответы (1)

Отказ бухгалтера включить премию в начисление отпускных - как доказать свою правоту?

Я ухожу с 1 августа отпуск. Работаю в поликлинике. При начисление отпускных мне бухгалтер не включил в мой доход премию, которую я получила в декабре 2009 года. Она объяснила это тем, что эта премия была разовой и она не включается в начисление сред. Заработной платы. Я объяснила ей,что в трудовом кодаксе нет понятия разовой премии, но она категорически отказывается её включать! Что мне делать, помогите доказать, что я права.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работодателя премиями доплачивать до МРОТа перед другими надбавками

У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель премиями производить доплату до мрота? Или сначала должны доплатить до МРОТ а потом включать премии и другие надбавки?

Читать ответы (2)

Двойное наказание - почему меня лишили премии дважды за одну ошибку в бухгалтерии?

В августе меня лишили премии за бухгалтерскую ошибку в работе на 5% от ежемесячной премии. Затем при начислении премии по результатам работы за 11 месяцев в приказе было прописано (не дословно): лицам, имеющим нарушения в течение года при исчислении этой премии начисление за месяц, в котором было допущено нарушение, в расчет не включать. Т.е. фактически премию мне начислили не за 11 месяцев, а за 10. Правильно ли, что за одно нарушение меня наказали дважды?

Читать ответы (1)

Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?

В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Консультация по МРОТ - влияют ли внутренние совмещение и премии на его расчёт?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов