Считается ли перевод на 0,5 ставки существенным изменением условий труда? Нужно ли при этом писать заявление, как требует администрация? Должны ли об этом предупреждать за 2 месяца? Спасибо.

Здравствуйте. Если вас переводит администрация то да это существенное изменение труда. Поэтому должны предупредить за два месяца.

Влияет ли перевод на 0,5 ставки на условия труда и требует ли заявление и предупреждение администрации?

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку? Ваша переписка: Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?

Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании) через два месяца, т.е. с 17.02.2009 г.. При этом 12.02.2009 г. он был письменно предупрежден о сокращении через три месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?

Прошу помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г работник был уведомлен б изменении существенных условий труда (снижении размера премии в соответствии с изменением положения о премировании) через 2 месяца, т.е. с 17.02.2009 г. При этом 12.02.2009 года он был письменно предупрежден о сокращении через 3 месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.

Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения. Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр. кодекса, которая устанавливает условия, при которых возможно изменение существенных условий труда - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда?

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе на филиал и изменении условий труда - нужно ли согласие работника?

Является ли перевод на филиал организации СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий труда? И может ли работодатель это сделать без согласия работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расширение производства - предложение перейти на работу в новый вспомогательный цех компании ООООсмос плюс

В связи с расширением производства ООООсмос плюс построило в зеленой зоне в 20 км от города вспомогательный цех. Администрация ООООсмос плюс предложила работникам (в связи с расширением производства) перейти на работу в этот цех. 1. Каковы условия перевода? Виды перевода. 2.Каков порядок изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности? 3. Как по условию задачи должна поступить администрации?

Читать ответы (2)

Риск проблем с проверяющими органами при увольнении и найме работников на разную ставку

Если уволить работника в связи с изменением существенных условий (перевод на 0,5 ставки) а другого работника взять на полную ставку, проблем с проверяющими органами не возникнет?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?

Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Я хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление? Нужно ли расписывать в чем выразилось изменение этих условий? Положены ли мне в этом случае какие-то компенсации или гарантии (например выплата средней заработной платы за 2 месяца). Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда при переводе на другую должность в одном подразделении - важные аспекты

Является ли перевод на другую должность в одном и том же подразделении существенным изменением условий труда, если при этом зарплата остаётся неизменной, а функциональные обязанности меняются?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли перевод на 0,5 ставки на условия труда и требует ли заявление и предупреждение администрации?

Владивосток - онлайн услуги юристов