При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана.
Написала заявление на увольнение 01.11.2010. по собственному желанию. При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана. В течение работы один раз писала объяснтельную на имя генерального директора в связи с опозданием на работу на 6 минут.
Альбина
В вашем случае проблем не должно быть, если ваше начальство решит вам испортить трудовую книжку (бывает и такое) главное вовремя обжаловать эти действия.
Спросить
Альбина, оснований для переживаний я не вижу. Увольнение должно пройти нормально по инициативе работника, т.е. на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. В период отработки добросовестно исполняйте те же служебные обязанности, что исполняли и раньше.
При возникновении конфликта обращайтесь за помощью к адвокату, либо можете повторно задать на данном сайте вопрос с указанием конкретной проблемы.
Спросить
В период 2-недельной отработки работник продолжает быть таким же работником, как и все, с соответствующими требованиями к нему, установленными ТК РФ и локальными нормативными актами. Следовательно, увольнение по инициативе работодателя в порядке ст. 81 ТК РФ в данный период возможно, при наличии соответствующих оснований и соблюдении установленной процедуры. Другое дело, что по Вашим словам, Вам не была представлена на подпись должностная инструкция, что заметно усложнит жизнь работодателю в случае наличия спора о законности Вашего увольнения "по статье".
Однако в любом случае, если Вы не согласны с увольнением, Вы вправе обжаловать его законность в судебном порядке, обратившись в суд в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения с соответствующим исковым заявлением.
Спросить
У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора еще хочет чтобы я должностную инструкцию передела имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы имею ли я право переделывать инструкцию сама что мне нужно делать я знаю что я права.
Уваж. юристы! Увольняется по собственному желанию и.о. генерального директора. Кто должен подписывать приказ об его увольнении? Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).
При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу.
Мне интересно если человек 1 раз опоздал на 5 минут-это опоздание?
Есть ли конкретика по опозданиям?
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не доплачивал переработанных часов и при увольнение требует отработки две недели. При устройстве на работу я не подписывал трудовой договор. Нужно ли мне отрабатывать? Если нет, чем могу это мотивировать.
Спасибо.
Я являюсь сотрудником ювелирного салона (продавец), кроме меня в штате еще 6 продавцов и директор. При приёме на работу мы все в лице директора (территориального) подписывали договор о полной материальной ответственности. Под одним договор все ставили подписи. Недавно одна из продавцов уронила кольцо стоимостью 400 тыс. рублей и разбила его. После чего написала объяснительную на имя генерального директора. Сегодня трое продавцов написали заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: как работодатель заставит нас отвечать согласно заключенному договору? Выплачивать стоимость будут все сотрудники или непосредственно продавец в этом виновный? Может ли работодатель лишить нас полностью з/п, учитывая, что половина её черная?
Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.
