Произошли две смены персонала в связи с декретным отпуском сотрудниц - как оформить вторую сотрудницу и кого принять на ее место?
Сотрудница уходит в декрет, вместо нее мы приняли новую как оформляем ее, принятая сотрудница тоже ушла в декрет, тоетью на этуже должнось как принимаем и вместо кого?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/12/30x30/125830.jpg)
Приняли первого инженера ушла в декрет вместо нее второй инженер ушла тоже в декрет принимаем третьего вместо кого надо принимать вместо первого или второго.
Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Никто из Вас не пользуется правом приема на работу на постоянной основе. Могут взять вообще третье лицо
СпроситьОсновная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
С сотрудницей которая в декрете вы должны были оформить срочный ТД на время декрета основного сотрудника и тогда есть основания для ее увольнения по ее выходу из декрета, но только после его окончания! Нужно почитать ТД с сотрудницей которая пришла на замещение!
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьРаботаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте кто раньше выйдет из декретного отпуска тот и займет эту должность Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/10/30x30/273405.jpg)
Здравствуйте! Должны оставить ту сотрудницу, у которой есть трудовой договор на постоянной основе. Если уволиться она, то оставят вас.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
У той сотрудницы срочный договор. Чтобы ее назначить, с ней придется заключать новый трудовой договор, следовательно Вы имеете приоритетное право быть назначенной на вышестоящую должность.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.
СпроситьСотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьЗдравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте, да так и быть, нужно было оформлять срочный трудовой договор надлежащим образом. Нужна платная консультация,-милости просим.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьМою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Никто ее не заставлял. Это требование закона. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 59, 79 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Правомерны,она уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
СпроситьНа период декретного отпуска одного сотрудника, приняли на работу другого сотрудника. Перед тем как выйти из декрета основного работника, принятый уходит в декрет, не выходя из одного декрета уходит во второй декрет. Когда мы можем его уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Вы не можете уволить так как согласно Постановлением ВС РФ любое увольнение беременный женщины считается незаконной. Удачи.
Спросить