Получу ли я расчет при увольнении по собственному желанию после 2-месячной работы?

Здравствуйте.

Если по собственному желанию, то нужно.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Ну если у вас еще не истек испытательный срок то срок предупреждения сокращается до 3 дней.

Здравствуйте.

Если вы на испытательном сроке, то об увольнении должны уведомить за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то уведомить нужно за две недели.

Уважаемая, Анастасия! Если данные 2 (два) календарных месяца Вы работали находясь на испытательном сроке, то Вы имеете право проинформировать своего работодателя не позднее чем за 3 (три) дня до увольнения. В случае отсутствия испытательного срока, Вы имеете право проинформировать работодателя за 2 (две) недели до увольнения.

В день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку.

Здравствуйте! В последний рабочий день.

В последний рабочий день, согласно ТК РФ.

Если Вы заявление написали 14.03, то последний рабочий день - 28.03.

Можно взыскать.

Какие у вас есть доказательства получения зарплаты в большем размере, чем официальная часть?

В этом весь вопрос (ст. 56 ГПК РФ)

Почему же не можете? Взыскание задолженности по расчёту возможно в течение одного года с момента, когда работнику стало известно об увольнении. Это указано в ст 392 трудового кодекса РФ. Ещё и компенсацию морального вреда сможете взыскать!

По иску в суд (ГПК РФ, ст. 131, ст. 132) на основании ст. 392, ст. 236. ст. 237 ТК РФ реально получить компенсацию за отпуск, проценты, моральный вред. Немного, скорее всего, если брать только белую. Насчет иного - лучше не пытайтесь, если в конверте...

Можно взыскать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако скорее всего получится взыскать, исходя из среднего заработка по белой зарплате согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Факт получения денежных средств в большем размере придется доказывать (ст.55-56 ГПК РФ). И не факт, что это получится сделать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Добрый день Сергей Николаевич

Вы вправе взыскать все выплаты, которые не получили и это реально в соотвествии со ст. 392 ТК

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете (ст. 140 ТК)

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Здравствуйте!

1.Без доказательств не удастся затребовать полную компенсацию с учетом серой зарплаты, потому работодатель согласно ст.ст.139,140 Трудового кодекса и выплатил вам расчет согласно вашей официальной зарплате.

2. Здесь может помочь попытка внесудебного урегулирования-обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего - в опасности налоговых проверок, если они не выявят проблемы. ФНС при проверке всегда может эти проблемы найти, поэтому работодатели очень опасаются таких проверок.

3.Напишите заявление руководству с требованием выплатить расчет с учетом фактческого дохода, напишите, что в случае отказа-обратитесь с заявлением в ФНС, в прокуратуру, в Госинспекцию по труду.Это очень может помочь.

4. При обращении в суд потребуются доказательства, в частности-расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером; выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц; показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;

видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты; объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Размер компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

Для взыскания компенсации по среднему официальному заработку необходимо подать в суд исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ), приложив документы о работе и расчетный листок при увольнении.

Если есть желание получить компенсацию из фактического заработка, понадобятся доказательства размера неофициальной части заработка (ст.56 ГПК РФ).

Если только взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ), исходя из начисленных (а не полученных) сумм. Доказать "черную" часть зарплаты, если она выдавалась Вам на руки (а не на карту), Вы не сможете, поэтому в этой части суд Вам откажет.

Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.

Добрый день, уважаемая Наталья

Зарплата выплачивается в день увольнения если неофициально то могут вообще не выплатить

Удачи вам и вашим близким!

Сразу в суд или сначала в прокуратуру?

В связи с написанием заявления на увольнение никаких негативных последствий, связанных с оплатой труда за отработанное время быть не должно. В противном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и (или) в суд.

Зарплата выдается за отработанное время...

Расчет при увольнении включает отработанное время и компенсацию за отпуск...

Выдадут. А в последний день работы (статья 84.1 ТК РФ) обязаны выдать окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие дела.

Антон, по закону должны выдать, выдадут ли фактически, я не могу сказать.

Нет конечно же, нет такого права у работодателя. Направьте повторно с той датой что и ранее написанное заявление еще раз почтой работодателю с требованием уволить и произвести полный расчет.

Конечно, не имеет право. Работодатель обязан произвести расчет - полный и окончательный в последний день работы - день увольнения. Выходить Вы не обязаны. Это трудности работодателя. Обратитесь в суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Расчет обязаны произвести в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.Ничего не переписывайте. Нет денег, пусть берут кредит в банке, или займ учредителя.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Взыскать задолженность по зарплате можно в судебном порядке и по причине отсутствия денег работодатель не имеет права удерживать и заставлять работника.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права, а решает этот вопрос только работодатель, он может и в 1 день, уволить по соглашению сторон. Но вам "грозит" только отработка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель прав, в данном случае.