Такая ситуация: в июне была в отпуске, и выплатили единовременную выплату к отпуску. Сейчас собралась увольняться, частично удерживают единовременную выплату, объясняя тем, что она платиться за фактически отработанное время. Это правомерно?

нет неправомерно

Удержание единовременной выплаты при увольнении

Ошибочно отправленная в отпуск супруга - лишение следующего отпуска - нарушение прав или легитимное действие?

Здравствуйте! У супруги такая ситуация: её отправили в отпуск, мотивируя это тем, что за время декрета у организации накопилась задолженность по отпуску перед ней. Затем, отгуляв отпуск, выяснилось, что они ошиблись и теперь она должна им эти дни. Соответственно, будет лишена следующего отпуска. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Недостаточная выплата ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам - правомерно ли такое решение?

Работаю в здравоохранении, с января по апрель находилась в отпуске по беременности и родам, по окончанию ушла в ежегодный отпуск, единовременную выплату к отпуску выплатили не в полном объеме (за 4 месяца) ссылаясь, на то что я находилась в отпуске по б/р. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Могут ли отменить выплаты при увольнении в отпуске?

Сотрудник собирается увольняться, будучи в отпуске. Он проучил мат помощь и единовременную выплату к отпуску. В отпуск ушёл на две недели в начале марта, с начала года отработав 2 месяца. Могут ли потребовать назад начисленные выплаты?

Читать ответы (5)

Работнику предоставляют отпуск за фактически отработанное время - законность такого решения

Ситуация следующая, руководством было принято устное решение, (якобы на основании ст 121) что отпуск в текущем году будет предоставляться за фактически отработанное время на дату наступления отпуска. Т.е. если работник устроился в ноябре месяце 2012 года (за 2012 и 13 года отпуск отгулен) то в текущем году, если работник пишет заявление о предоставлении отпуска в июне, будет предоставлен за фактически отработанное время, не положенные 44 (местность приравнена к районам крайнего севера) а заработанные допустим 28 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Читать ответы (2)

Оплата декретного отпуска - обязан ли работодатель выплатить за период, в котором я не работала

Я работаю в организации с 29.01.11 г. С 16 июня 2011 г я в декретном отпуске. Собралась увольняться (пособие до 1,5 лет мне уже выплатили). Должен ли работодатель оплатить мне отпуск в котором я не была (с февраля по июнь)?

Читать ответы (1)

Как правильно получить единовременную выплату и материальную помощь при дополнительном отпуске для федеральных

Я являюсь федеральным гос служащим. С 1 марта иду в дополнительный и частично в основной отпуск. По 79-ФЗ к основному отпуску положена единовременная выплата. К дополнительному отпуску - материальная помощь (не знаю, может к доп по какому-то внутреннему документу). Написала два заявления: на единовременную к основному и на мат помощь к доп отпуску. Отдел кадров вернул мне заявление на единовременную выплату, мотивируя тем, что я выбираю что-то одно. Как быть в этом случае? Я будучи в отпуске собираюсь расторгнуть контракт. Мне работодатель должен ещё 4 дня за основной отпуск. Работодатель будет эти 4 дня компенсировать. Но единовременную выплату я уже не смогу получить? Она же к отпуску даётся… Я правильно понимаю?

Читать ответы (1)

Отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу "дополнительный отпуск". С этого года отдел кадров применяет следующую схему расчета доп. отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп. отпуск дается за фактически отработанное время во вредн. Условиях (исключается больничные, учебу, основной и доп. отпуск). Вопрос: 1. правомерно ли исключать из расчета доп. отпуска дни проведенные в основном и доп. отпуске; 2. За какой период положено полный доп. отпуск (18 р.дн.) - за 11 мес. (+28 календ. Дн. осн. отпуска) или 12 мес.

Читать ответы (1)

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

Читать ответы (2)

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Читать ответы (3)

Удержание единовременной выплаты при увольнении - является ли это правомерным?

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Ошибочно отправленная в отпуск супруга - лишение следующего отпуска - нарушение прав или легитимное действие?

Недостаточная выплата ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам - правомерно ли такое решение?

Могут ли отменить выплаты при увольнении в отпуске?

Работнику предоставляют отпуск за фактически отработанное время - законность такого решения

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Оплата декретного отпуска - обязан ли работодатель выплатить за период, в котором я не работала

Как правильно получить единовременную выплату и материальную помощь при дополнительном отпуске для федеральных

Отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп.

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59