Как справиться с недобросовестной нагрузкой на работе и избежать увольнения - ситуация в детском садике и возможные действия
Ситуация. Мама работает в детском садике уже долгие годы, вышла на пенсию и продолжает там же работать, только перешла на другую должность, связанную со стиркой белья. В садике периодически не хватает работников, заведующая уже не первый раз ставит перед фактом маму, чтобы она выполняла свою работу, но и шла на группу и работала еще за одного человека и никакие отказы не принимает. Говорит что, если не пойдет будет приказ или просто переведет ее полностью на группу, что моя мама естественно не хочет. И ей приходится все время соглашаться. Как поступить в данной ситуации. Нужно правильно преподнести отказ работать за двоих и чтобы это не повлекло увольнение или перевод на другую должность на группу, заведующая всеми этими действиями скорее всего как бы и намекает чтобы мама уволилась сама. И помимо заявления заведующей, если это ничего не решит, в какой орган можно обратиться в такой жалобой?
В инспекцию по труду обратитесь
СпроситьДобрый день. Может отказаться от работы, не предусмотренной ее трудовым договором
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, права Вашей мамы явно нарушены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Возможно ли переоформить договор по кредиту на ее имя (дочери) , если да то куда нужно обратиться в такой ситуации?
Как защитить свои права в случае незаконных требований к пожилому родственнику
Проблемы с переводом в группу в детском саду - Как решить ситуацию с переводом ребенка и письменным отказом от прививок
Как правильно отказаться от прививки от гриппа в детском саду, чтобы не лишиться работы?
Проблемы с переводом ребенка в другую группу из-за ревакцинации полиомиелита - как найти решение?
