Возможность восстановления на работу и взыскания компенсации в случае банкротства предприятия и увольнения в связи с ликвидацией

Если предприятие банкрот, что происходит с трудовыми книжками персонала? Если мы не уволимся по собственному желанию, то останемся нуволенными и трудовые будут у обанкротившегося работодателя, и без увольнения с той работы мы не сможем устроиться на новую. Так сказали в кадрах. Это правда?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ. Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул? Спасибо.

Процедура конкурсного производства. КУ не уведомил и не уволил в положенный срок работников предприятия. Последствия для КУ? Последствия для предприятия?

При увольнении предприятие, которое признано банкротом (введено конкурсное производство), не выплатило заработную плату (согласно закону о банкротстве относится к текущим платежам). Подскажите в какой суд обращаться для взыскания задолженности - по общему правилу или в рамках дела о банкротстве в арбитражный суд?

При увольнении при ликвидации (предприятие банкрот) долженли конкурсный управляющий оплачивать выходное пособие в размере среднемесячной з/платы в течении 3 х месяцев, если мы признаны бебработными в службе занятости и в течение 3 х месяцев на найдем работу Спасибо.

Ситуация такая, организация признана банкротом и в отношении неё введено конкурсное производство. Я являюсь сотрудником данной фирмы и официально меня не кто оттуда не уволил, приказ о приеме на работу есть а об увольнении нет, в то время как конкурсный управляющий обязан был это сделать и уведомить меня, насколько мне известно. У меня есть имущество этой фирмы, а именно автомобиль который мне предоставлялся для работы но за мной документально закреплен не был, тем не менее я этим автомобилем пользовался и все об этом знали, по сей день данный автомобиль у меня, и по данному автомобилю с требованием её вернуть ко мне приходили посторонние люди которых отправлял конкурсный управляющий, без каких либо документов они требовали от меня её вернуть, но я говорил что автомобиля который они требуют от меня у меня нет, фактически да автомобиль у меня был, но так как у этих людей не было не документов на право собственности не документов которые подтверждали бы что конкурсный управляющий обязал их искать имущество фирмы я естественно говорил, что авто у меня нет. После того как конкурсный управляющий отправил ко мне несколько человек и я сказал им что у меня нет авто конкурсный управляющий написал заявление в полицию для возбуждения уголовного дела и уголовное дело было возбуждено (фактически я считаю что незаконно, даже если документы на право собственности были (а вы как думаете?)) В связи с этим у меня вопрос, можно ли расценивать подобные действия как вымогательство группой лиц, или как то как иные незаконные действия как со стороны конкурсного управляющего и тех кого он отправлял, так и со стороны полиции? И как мне следует поступать в подобном случае?

Какая ответственность, если банкрот занял руководящею должность?

Предприятие банкрот меня сократили но выплаты не делают.