Нас интересует решение следующей ситуации: Работодатель направляет рабочих на обучение без отрыва от производства. Мы не согласны лишь с графиком обучения, поскольку условия работы вредные, график четырехбригадный скользящий (по 4 смены-утренняя, обеденная, ночная). Время обучения не оплачивается и составляет 4 часа+1 час обеденное время. В случае неявки-25% лишение премии. У нас есть иногородние и представьте-после 5 часов учебы в ночную смену на работу... Заранее благодарны, если вы нам поможете.
Инна, Вам положена оплата за сверхурочные часы. Статья 152 Трудового кодекса гласит: «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Спросить
