Мне сократили половину ставки должности - правомерны ли действия работодателя?
Мне вручили уведомление о сокращении должности, но не всей, а половины - 0,5 ставки. То есть сокращают 0,5 ставки должности. Связывают это с тем, что не хватает фонда заработной платы. Я занимаю должность заместителя директора по УВР в образовательной организации. Значит мне просто срежут зарплату. Правомерны ли действия работодателя?
Это не сокращение, а изменение в одностороннем порядке условий трудового договора. Естественно имеют право. Но вы можете отказаться, тогда вас могут просто уволить на основании ст.77 ТК РФ.
Спросить
В образовательном учреждении и. о. директора был назначен с должности заместитель директора. За время его нахождения в должности ставки зам. директора были упразнены, кроме 1-по УВР, которая в настоящее время занята. Должность и.о. директора снята учредителем. Какую должность должен занять сотрудник? Обязана ли организация предоставить ему должность заместителя директора?
В связи с реорганизацией образовательной организации, новый руководитель предлагает написать заявление о переводе с должности заместителя директора по УВР на должность методиста. При этом обещает, что оставит зарплату туже. Руководитель сказала, что если я отказываюсь написать заявление, то она выдаст мне уведомление о сокращении. Что я могу сделать в данной ситуации?
Проясните мне, пожалуйста, такой вопрос: Постановление Правления организации от 16.05.2012 г. предусматривает сокращение численности заместителей отделений.
06 июля 2012 г. мне вручили уведомление о сокращении замещаемой мною должности.
26 июня 2012 г. приказом вышестоящей организации были увеличены с 01 июня 2012 г. должностные оклады руководителя и заместителя, но в этом приказе нет увеличения оклада по моей должности, которую я в настоящее время занимаю (хотя моя должность также, как и должность руководителя и заместителя, входит в перечень номенклатуры вышестоящей организации). Мне пояснили, что в связи с тем, что моя должность сокращена в приказе вышестоящей организации нет ни моей должности, ни моего Ф.И.О.
Правомерны ли такое решение и ответ? Спасибо.
У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.
Пенсионный фонд не засчитал периоды моей педагогической деятельности, когда я совмещала две должности (работала и до сих пор работаю в сельской школе): должность учителя и должность заместителя директора школы по УВР, поясняя это тем, что "периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитываются при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), а значит, ведение преподавательской работы для заместителя руководителя значения не имеет". В каком это законе так прописано? Это правомерно вообще, если я работала на две ставки, а мне не засчитали этот период для назначения льготной пенсии?
Можно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.
В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Если должность заместителя начальника отдела приказом от 28.12.12 г. подлежит сокращению. 30.12.12 г. вручено уведомление работнику о сокращении должности, и вновь в отделе приказом водится должность заместителя или начальника отделения в феврале 2013 г.
Не нарушается ли закон? Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности заместителя должны предложить в первую очередь под роспись эту новую должность?
В организации идет сокращение ранее в шате была должность заместитель директора по АСУ эта должность сокращается а вводится просто заместитель директора и на эту должность директор хочет взять другого человека а меня перевести на должность техника по АСУ с понижением в заработной плате.
Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
