Вопрос о правомерности отчисления 14 дней отпуска после отработки 6 месяцев

Все правильно вам посчитали

Здравствуйте. Общее количество дней отпуска не должно быть менее 28. Отпуск может быть разделён на две половины. Предоставляется по истечении шести месяцев. Вам дали половину отпуска и насчитали за 14 дней.

предоставляется полный отпуск, в том числе 14 дней - авансом, разбивка отпуска только с вашего согласия

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков за фактически отработанное время. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник уже имеет право на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части ежегодного отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если вы не согласны на 14, работодатель обязан предоставить именно полный отпуск.