Не платят зарплату вовремя. Не дали до сих пор за июль. Что делать в этой ситуации?

Уважаемая Евгения!

В трудовую инспекцию обращались? Альтернативой может быть судебное взыскание.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст.22 ТК РФ

работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Жалоба в ГИС, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, и поиск хорошего работодателя, который будет соблюдать трудовое законодательство.

Мы с мужем подали на банкротство у меня дело уже заканчивается, но тоже каждый раз задерживают, а у мужа только в феврале суд он на севере работают вот его зарплату арбитражный до сих пор не перечисляет.

Мы обращаемся, но каждый раз отговорки.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Олег!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора; нужно знать: оформлен трудовой договор или ГПХ.

Вы можете обратиться с претензией к работодателю.

Если договор трудовой, одновременно можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Можете обратиться в суд.

Здравствуйте, Эдуард!

В случае невыплаты Вам заработной платы Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать взыскать эти суммы.

Варианты: подать иск по ст. 236 ТК РФ.

" Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором".

Обратиться в трудинспекцию.

ТК РФ.

" Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда

Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:

осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;

анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

обобщают практику применения, анализируют причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;

анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;

дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;

участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;

принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;

ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

информируют общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;

выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;

привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем".

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если вам не выплачивают зарплату, можно пожаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду. Можно обратиться в суд и взыскать деньги.

Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку и компенсации морального вреда. Также возможно написать заявление о привлечении Вашего работодателя к уголовной ответственности в прокуратуру, поскольку невыплата зарплаты свыше двух месяцев - это преступление (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Подавайте в суд иск о взыскании задолженности по зарплате.

Обращайтесь.

Во-первых, Вы вправе воспользоваться положениями ст. 142 ТК РФ, согласно которым в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Во-вторых, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Быстрей подавайте иск о взыскании долга по заработной плате в суд.Одновременно можете написать жалобу в инспекцию труда

Здравствуйте, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

Добрый день.

В прокуратуру заявление напишите и лучше коллективное.

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату по судебному решению. Вправе так же предъявить требования о возмещении морального вреда и пени

Подайте письменные жалобы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

жалуйтесь в прокуратуру а потом и в суд взыщите зарплату и моральный вред, можете еще в инспекцию труда и профсоюз если есть,

Добрый день! Вы работаете в организации на основании трудового договора? На руках он у Вас есть?

Жалуйтесь в инспекцию труда, обращайтесь с иском в суд

Если вы оформлены официально, то можете обращаться либо в инспекцию по труду, либо обращаться в суд

напишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! обращаться с иском в суд и параллельно - с жалобой в прокуратуру

Обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда.

• Здравствуйте,

Пишите претензию работодателю, если не поможет, взыскивайте долг по зарплате через суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, не тяните с этим. Чем раньше обратитесь в суд - тем раньше получите заработную плату.

Доброго времени суток!

Ну вообще невыплата заработной платы более 2-х месяцев уголовно наказуемое деяние. Пишите жалобу в прокуратуру и заявление в следственный комитет.

Всего вам наилучшего!

Здравствуйте. Если вы работаете официально, то обратитесь в трудовую инспекцию. Если работаете не официально, то обратитесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений в судебном порядке.

Обратиться в Трудовую инспекцию.

Срочно с иском в суд.

Добрый день. Вы должны писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.

А также подать исковое заявление в су на невыплату заработной платы.

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы.