Как правильно уволиться из РЖД, находясь на больничном и не нарушить трудовой законодательство?
Работаю в ржд чуть меньше месяца. Нахожусь на б/листе с 1.10 2016, сегодняшним днем больничный закрыт. Завтра хотела ехать на работу сдавать больничный и написать заявление на увольнение. Говорят что уволить они меня не могут! Нужно было сказать о том, что собираюсь уволиться не менее чем за 5 дней до закрытия больничного. Так что могут уволить только с записью статьи в трудовую "за не выход на работу"! что делать?
Сегодня закрыли больничный, выходите на работу завтра. Работайте в поте лица. И подайте письменное заявление об увольнении по собст. желанию Пусть отметочку поставят на копии. Будут проблемы. обращайтесь
Спросить
Закрыв больничный лист, было написано заявление на увольнение по собственному желанию со дня выхода на работу, но уволили днем закрытия больничного листа, правильно ли это?
Добрый день. По закону неправильно, поскольку день закрытия больничного считается днем временной нетрудоспособности человека. А согласно нормам Трудового законодательства увольнение сотрудника в момент его временной нетрудоспособности не допускается.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в день закрытия больничного листа.
Т.е 16.08.20 мне на прием
Больничный лист в этот день будет закрыт
Могу ли я этим же днём написать заявление на увольнение, что бы мне оплатили полностью больничный лист.
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь на больничном листе по беременности и родам по 22 апреля, так как роды прошли с осложнениями больничный лист был продлён до 8 мая включительно. Отпуск за 2012 год я взяла до больничного листа в 2011 году. Я хотела бы уволиться последним днём больничного листа, т.е. 8 мая - как правильно мне написать и подать заявление, нужно предупреждать работодателя за две недели до увольнения и не придётся ли мне две недели отрабатывать после больничного?
Когда до конца отпуска оставалось 5 дней я написала заявление на увольнение. Сейчас без выхода на работу у меня открыт больничный лист. Нужна ли будет отработка после закрытия больничного листа?
Здравствуйте! Нет,уволят согласно заявления через 14 дней.Больничный лист будет оплачен .
СпроситьНахожусь в декрете, до конца чуть побольше месяца, хочу уволиться не выходя из декрета, но мне говорят что я должна написать заявление о выходе на работу и потом только подать заявление на увольнение, так ли это?
Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.
СпроситьЯ работаю в колл центре, пятидневку с плавающими выходными, в данный момент нахожусь на больничном. Завтра 20 июня хочу закрыть больничный и поехать написать заявление чтобы меня уволили следующим днем после закрытия больничного то есть субботой 21 июня. Могу ли я так сделать? Я знаю что буду потом отрабатывать 14 календарных дней.
Так сделать вы сможете только по договоренности с работодателем, в противном случае вы должны будете отработать две недели с момента подачи заявления. 21.06 вы вправе уволится, т.к. данный день является рабочим.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Завтра отпуск заканчивается и завтра я хотела уволиться. Сегодня заболели дети. Педиатр с завтрашнего дня откроет больничный т.к. нет возможности поехать и написать заявление на увольнение. Скажите как уволиться без отработки после закрытия больничного листа?
В вашем случае вам как работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».
Позвоните своему работодателю и скажите о своем желании уволится по данной статье. Проинформируйте, что вы сейчас на больничном по уходу за детьми. Дайте понять что не факт что через день дети (не дай бог) могут опять заболеть. Думаем, что работодатель не будет особо усердствовать. Возможно также передать ваше заявление через коллег.
Более подробно варианты досрочного увольнения вы можете прочитать в юридическом вестнике. Вот ссылка на публикацию: Подробнее ➤
Удачи вам и здоровья вам и вашим детям!
СпроситьНе можете уволиться одним днем, заявление за 2 недели обязательно.
Либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВозникла непонятная для меня ситуация.
Опишу:
Терапевт после 120 дней непрерывного больничного отправила на комиссию МЭСпо группе
И должна была закрыть больничный днем прохождения комиссии
Но не закрыла а продолжила больничный лист, дальше номер этого больничного листа я забрала в стационар на химиютерапию и там после выписки продолжили тот же номер больничного листа, когда я принисла после выписки с химиитерапии больничный лист тому же терапевту она сказала что нужно закрыть старый больничный лист сьездить снова на комиссию поставить печать и закрыть датой комиссии и последующии после него переделать номер больничного в онкологии.
Я просто не пойму почему я должна полгорода обьехать чтобы переделывать больничные листы из за то что терапевт допустила ошибки в своей работе и вовремя не закрыла больничный днем комиссии
Что мне делать в такой ситуации?
Кому обратится
И кто должен теперь переделывать больничные листы номера? Кто должен отвечать за ошибку молодого специалиста терапевта?
И после закрытия больничного датой прохождения комиссии по инвалидности могу ли я снова открыть на 120 дней?
Здравствуйте.
Огорчу Вас.
Терапевт действовал совершенно правильно и законно.
При направлении на СМЭ врач не закрывает Л/Н, врач прилагает его к документам на МСЭ с "открытой" датой.
МСЭ, после принятия решения о присвоении Вам инвалидности (или при отказе) закрывает Л/Н и выдает Вам на руки.
Терапевт не ошибся.
Вас ввели в заблуждение специалисты МСЭ.
В случае отказа в признании Вас инвалидом, Вы имеете право на новое обращение в ЛПУ и на новый Лист Нетрудоспособности.
Однако, на 120 дней Вам его не откроют.
Сперва на 3 10 дней, а далее будет (если будет) продлеваться решением ВК.
120 дней - это предельный срок Л/Н.
Всех благ.
С уважением.
СпроситьПри увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. На работе оплачен больничный лист по беременности и родам до 30.06.2008 г. Могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания срока больничного листа не появляясь на работе, выслав заявление на увольнение с просьбой прислать трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением? Нужно ли будет возвращать деньги за период с момента увольнения до даты закрытия больничного листа?
Да вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Денежные средства полученные по листку нетрудоспособности возвращать не придется, т.к. это выплата гарантированная государством и выплачивается в любом случае.
Спросить
