Работодатель уволил начальника, но принял на работу пенсионерку - было ли это правильным решением?

06.10.2016, 12:54

• г. Кострома

11.09.12 г. уволилась с должности начальника в возрасте 57 лет, а 12.09.12 г. приняли ведущим специалистом на основании ШОР но, уже по срочному, как пенсионерку. Правильно ли сделал работодатель? 4 года продляли доп. соглашениями по согласию сторона, в этом вручили уведомление о расторжении, без объяснения причин. Замечаний по работе никаких не было, в отделе штат не укомплектован, сотрудников не хватает. Коллектив и начальник отдела (письменно) просят не увольнять, как "ценного кадра", я тоже написала заявление с просьбой продолжить со мной трудовые отношения. Есть ли шанс остаться на работе?

Читать ответы (2)

Соглашение по согласию сторон
Уведомление о расторжении
Без объяснения причины

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

06.10.2016, 12:56,

г. Челябинск

Здравствуйте, Галина

Нужно видеть Ваш договор чтобы ответить наверняка.

возможно было увольнение или нет

Принимать пенсионеров по срочному договору - правомерно

Удачи Вам!

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

06.10.2016, 15:28,

г. Кологрив

Вам уже отвечали на ваш вопрос в разных вариантах продолжать или нет срочный договор зависит только от воли работодателя,не от вашей воли не от мнения коллектива. Поэтому есть вакансия и работодатель захочет вас принять на свободную вакансию то это только его право а не обязанность и его право какой с вами договор заключить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уволил начальника, но принял на работу пенсионерку - было ли это правильным решением?

Кострома - онлайн услуги юристов