Оплата больничного преподавателя на почасовой основе - основание и возможности оплаты

СРОЧНО: сейчас еду с ними рубиться!

Работал по договору ГПХ, фактически являющегося Трудовым (по многим основаниям). Работодатель на основании условий договора ГПХ не оплачивает горючее (и вычитает из оплаты труда заправленное по работе топливо, как будто я ездил по личным делам!) и амортизацию машины, уходя от оплаты полной суммы налогов, больничного и пр. И %-заработки не компенсируют эти потери. По условиям договора, они отнимают от и так маленького заработка «недоработанные» до конца 12-часового раб. дня часы, несмотря на то, что обеспечивать меня работой - это их обязанность. Я вернул фирме 20.06.2019 служебную симку и топливную карту, фактически отказавшись работать далее. Причём «мухлюют»: оплачивают по 141,66 руб/час, а удерживают по 228 руб/час: потому что включают в вычет стоимость бензина.

А недавно прислали предупреждение, что они будут штрафовать всех, кто долго не выходит работать (оно не сохранилось).

Слышал-читал, что суды легко признают ГПХ трудовыми при обоснованности. Директор му пофиг, он уверен в безнаказанности.

Как правильно сформулировать увольнение с договора ГПХ - написать "по собственному желанию" с уточнением "из-за нарушений работодателем положений ТК РФ"?

Соглашаться ли на стандартную формулировку, если директор откажется подписывать, например, под предлогом "неверная формулировка заявления" и т.п.? Я подам 2 копии - одну оставлю себе.

Должны ли они при договоре ГПХ выдавать весь заработок в день фактического расторжения отношений, или нужно писать заявление, или по их условиям - через неделю после увольнения?

Что обязательно нужно оформить, что в суде признать договор ГПХ трудовым?

(«Оперы» в ГИТ, ГНИ и прокуратуру я уже отправил, ждём-с..)

Я Преподаватель. Ребёнок инвалид. Я имею право на 4 дня отпуска в месяц с сохранением заработка. Спишутся ли часы за эти дни, как, например, в случае больничного?

Как проводится оплата преподавателю если он находился на больничном более или менее одного месяца, а его часы замещались (полностью или частично). Должен ли этот преподаватель после больничного отчитать часы без оплаты?

Преподаватель ушел в отпуск не с 01.07, а с 15.08.,по соглашению с работодателем., соответственно вышел из отпуска в октябре. Учебный план рассчитан на 10 месяцев.,720 часов в год, 72 часа в месяц с 01.09-30.06. В данной ситуации преподаватель начал вычитывать свои часы в октябре. Оклад привязан к часам, месячный оклад-это 72 часа. 720 часов за 9 месяцев преподаватель вычитает, а как ей оплачивать, если в каждом месяце будет более 72 часов.

В нашей музыкальной школе есть комерческое подразделение. Каждый год нас увольняют. Не платят отпускных а только компенсацию на отпуск. Если педагог ведет только комерческие часы он имеет право на оплату больничного и отпускных и т.д.?

Работаю преподавателем. Зарплату считают, исходя из закрытых часов. Перед отпуском, по приказу, мне закрыли все мои часы, т.е.я их все отчитала. Студенты ушли на каникулы, а мы обязаны были ходить на рабочие места в течении недели. Бухгалтер сказала, что считают по среднему. Уже парадокс. Если я недочитываю часы, даже из за больничного-у меня снимают деньги из отпускных. В эту административную неделю я села на больничный. Никаких занятий в эту неделю не было. Не предупреждая, бухгалтер удерживает выплату по больничному, и после выхода с отпуска из зарплаты удерживает ещё часть денег. Я объясняла, сто все учебные часы по ставке у меня закрыты. Нигде ничего не отражено в квитках, что у меня больничный полностью удержан и т.д. Бухгалтер бегала в администрацию моего заведения раз пять, в итоге решила, что она права. В трудовой инспекции мне ничего пояснить не смогли, сказав, что они не занимаются заработной платой. Имели ли право удержать деньги по больничному листу? И где можно получить нормальную консультацию, связанную с оплатой труда преподавателя?

Я в образовательном учреждении СПО занимаю должность преподавателя с педагогической нагрузкой 1060 часов в год.

С 14.10.2016 по 28.10.2016 я находилась на больничном листе. С 01.09.2016 по 13.10.2016 педагогическую нагрузку по факту была выдана мною в объеме 183 ч. Бухгалтерия с 01.09.2016 по октябрь включительно оплатила за 153 ч. (по среднему).

Во время больничного листа учебная часть передает мою педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, в результате в конце года меня ждет перерасчет выданной педагогической нагрузки за год за минусом 58 часов.

Правомерны ли действия администрации, если согласно: приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Раздел 4.

4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится.

Как правильно понимать пункт 4.4. данного приказа снимается ли только 1/10 часть часов годовой нормы.

В моем случае до больничного листа я выдала фактически учебную нагрузку.

Имеет право администрация изменять тарификацию без согласия сотрудника и как должны рассчитывать б.л.по 6 дневной трудовой недели как написано в правилах внутреннего трудового распорядка или по 5 дневной как делает бухгалтерия.

Прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Скажите пожалуйста если организация не государственная, а например, ООО Ромашка.

Я у них работаю оператором на телефоне по сдельной оплате труда (т.е. никакого оклада нет, только сделка) оплата формируется примерно так: 700 рублей за 4 часа работы на телефоне, остальное проценты от сделок.

Они говорят что больничный они как таковой не оплачивают, а идут только положенные мне проценты со сделок.

Скажите пожалуйста должны ли они оплачивать мне больничный лист?

Имеют ли они право не оплачивать отпуск?