Как получить задолженную зарплату после увольнения в частной организации?

Если вам отказали выплате заработной платы, то вы имеете полное право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя денег.

Здравствуйте, Александр. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также в прокуратуру, если Вы работали официально. Уволить Вас он просто так не может, поэтому не хотите, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Взыскивайте невыплаченную заработную плату в судебном порядке.

Добрый день. Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру.Если они не отреагируют на вашу жалобу, но нужно подавать заявление в суд

Здравствуйте. Вы можете взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в судебном порядке. Необходимо грамотно составить исковое заявление, включив в него расчет суммы долга. Советую обратиться со всеми имеющимися документами к юристу.

Ну а ежели Вы трудились в этой конторе неофициально (в чёя я не сомневаюсь), то и в этой ситуации сможете получить кровно заработанное. Обращайтесь в суд и признавайте правоотношения м/у организацией и Вами трудовыми отношениями. Свидетели - Ваши коллеги, - подтвердят, что Вы подчинялись внутреннему трудовому распорядку, соблюдая режим рабочего времени, исполняли ту или иную трудовую функцию и т.д.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).