Жизнь кондуктора в ОАО - маленькая зарплата, недостаток персонала и тяжелый рабочий график

₽ VIP

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Ваш режим работы должен быть установлен в Правилах внутреннего распорядка Вашей организации, либо в трудовом договоре.

Для привлечения Вас к сверхурочной работе администрация обязана изать приказ, а также вести учет рабочего времени каждого работника.

Если В Вашей организации систематически нарушается режим работы и отсутствует учер рабочего времени, Вы вправе обратиться вс заявлением трудовую инспекцию или в районную прокуратуру, которые проведут проверку изложенных Вами фактов и примут соответствующие меры.

Баранникова Татьяна Николаевна

согласно ст.113 Трудового кодекса РФ для привлечения работника к работе в выходной день в обязательном порядке требуется: письменное распоряжение работодателя, согласие работника на выход на работу в выходной день. При чем основным здесь является именно согласие работника. Исключение составляют лишь случаи катастроф и ЧС. Соответственно, невыход на работу в выходной день не является дисциплинарным проступком и не может быть поводом для наложения каких-либо взысканий в том числе в виде лишения премий. Более того, оплата работы в выходной день производится в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса РФ), либо в одинарном, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. В случае же если работодатель несмотря на требования законодательства лишает вас премии за невыход на работу в выходной день, вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Кроме суда достаточно действенным средством является обращение в трудовую инспекцию, в полномочия которой входит помощь гражданам в защите нарушенных прав вплоть до обращения в интересах работника в суд.