Как сохранить должность директора во время беременности и декрета?

Я работаю директором магазина, сейчас на третьем месяце беременности. Мое вышестоящее руководство при объезде магазина хотели меня уволить, но когда узнали что я беременная сказали перевести на должность ниже на другой магазин. Могут ли они это сделать без моего согласия? Что я могу сделать, чтобы остаться до декрета в должности директора?

В нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.

Я беременна, работаю учителем в школе на декретной должности, то есть, насколько я понимаю, по закону меня не могут уволить до тех пор, пока не выйдет из декрета учительница, на чьей должности я работаю (я рожу раньше, чем она выйдет из декрета). Сейчас в нашей школе увольняется учительница, должны ли меня взять в штат, то есть перевести на постоянную должность? Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.

Я мать-одиночка, вышла на работу, ребенку 1 год 8 месяцев. В учреждении сменился директор и соответственно, частично меняется коллектив. Мне директор предложила должность с окладом ниже, чем был до дикрета, ссылаясь на то, что у меня нет опыта работы на руководящей должности 5 лет. (до декрета я работала заместителем директора 1 год) . Могут ли меня перевести на нижестоящую должность?

Я работаю учителем и на 0,5 ставки замом директора (основная учитель). За 3 года работы нареканий нет, нет выговоров, но сейчас директор вдруг объявила что с сентября я не буду занимать должность заместителя, без объяснений причины (просто хочет на мою должность назначить свою знакомую). В комитете по образованию сказали что она директор и штатом распоряжается она, они её заставить не могут. Что мне сделать чтоб остаться на своей должности?

Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?

Я Работаю администратором в гостинице. График сутки-трое. Сейчас я на третьем месяце беременности. Мое начальство хочет меня отправить в отпуск и на больничный до начала декрета. Могут ли они это сделать? И есть ли какие-либо исключения, что бы я осталась поработать хотя бы еще месяц?

Я работала в магазине кассиром отработав в данном магазине 1 год пошла на повышение занимаемая должность сейчас заместитель директора. Проработав неполный месяц директор попросила написать заявление на перевод в прежнюю должность, т.е. кассиром. Аргументировав что не справляюсь с работой. Могу ли я остаться в занимаемой должности? И по какой причине они имеют права понизить меня? Спасибо.

Работаю заместителем директора магазина, сдавала тесты на должность на отлично, забеременела сейчас меня ложат в больницу и думаю еще не раз буду на больничном за период беременности! Вопрос Могут ли меня понизить в должности до кассира? И чем они могут это аргументировать?