Повторные дисциплинарные проступки работника в детском саду - возможность увольнения после третьего нарушения

Здравствуйте, Ирина

Это совсем не важно, что прошла всего неделя.

При совершении третьего дисциплинарного поступка можно смело увольнять

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая ст. 192 ТК РФ). За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).

Желаю удачи.

Да, Вы вправе его уволить, по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Можете уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, но только если за последний дисциплинарный проступок (12 сентября) работник еще не получил дисциплинарное взыскание. Так как дважды привлечь нельзя за один проступок. И постарайтесь соблюсти все необходимые процедуры, получить объяснение работника и т.д. Так как очень часто работники пытаются оспорить такие увольнения.