Работнице на АЗС добавили часы работы без объяснения причин - есть ли это законно?

Нет, это неправомерно. Рабочий день должен соответствовать нормам трудового договора о рабочем времени, а так же общим нормам трудового законодательства.

Добрый день!

График работы нельзя поменять без согласия работника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора должны оформляться дополнительным соглашением сторон.

Что касается обеденного часа, то не совсем поняла, как могли добавить дополнительные часы в счет обеденного времени. Ведь рабочая смена увеличилась.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, время отдыха работника (обеденный перерыв) должен составлять не менее 30 минут и он не включается в рабочее время.

Если время перерыва для отдыха и приема пищи (добавленный час) не оплачивается, то никакого нарушения в плане нормы рабочего времени нет. Увеличилась только общая продолжительность рабочего дня. Перерыв для отдыха и приема пищи вне зависимости от того , оплачивается он тли нет, Согласно ст. 108 ТК РФ не может быть более двух часов в общей сложности . Однако, режим труда (включая время перерыва и его продолжительность, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ )и его изменение по инициативе работодателя возможно только при соблюдении определенной статьей 74 ТК РФ процедуры (письменное уведомление о предстоящем изменении режима труда не менее чем за два месяца, в случае отказа - предложение другой имеющейся работы). В случае отказа от вакансий или в связи с их отпустствием по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях) с выплатой двухнедельного выходного пособия.

/

Без предварительного уведомления можно обойтись и воспользоваться Ст.72 ТК РФ , но только в том случае если работники изначально согласны на изменение их режима и готовы подписать соглашение об изменении трудового договора.

Зато теперь вы имеете право покинуть рабочее место в установленное трудовым договором обеденное время и использовать этот час по своему усмотрению. В Установленный ранее перерыв включаемый в рабочее время (если он был установлен) покинуть рабочее место было нельзя.