Заработная плата за отпуск не выплачена вовремя - когда ставить начисление - в сентябре или октябре?
Человек ушел в отпуск в сентябре, но отпускные ему не начислили и не выплатили (кадры не сообщили). Выплатили уже в октябре, указав перечисленный НДФЛ за октябрь. Когда ставить начисление отпуска в сентябре или октябре.
Здравствуйте. А как можно "ставить"? Если начисление произошло в октябре, то значит, в октябре и должно быть проставлено. Другое тут сложно придумать.
Спросить
Выплатили уже в октябре, указав перечисленный НДФЛ за октябрь. Когда ставить начисление отпуска в сентябре или октябре.
НДФЛ при выплате удерживается и перечисляется. В вопросе и ответ.
Спросить
Человек ушел в отпуск в сентябре, но отпускные ему не начислили и не выплатили (кадры не сообщили). Выплатили уже в октябре, указав в Платежке что перечисленный НДФЛ за октябрь. Когда начислить отпуска в сентябре или октябре.
Вопрос в том, что фактически отпуск начался в сентябре и приказ прошел сентябрем. Пока период не закрыт, можно внести начисление в положенный срок. Выплату сделали с компенсацией за задержку. Но как быть с НДФЛ теперь. Мы указали, что он за октябрь.
Ольга. Ваш вопрос чисто бухгалтерский. Зачем Вы обращаетесь к юристам?
Начислять налоги не в нашей компетенции
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
СпроситьМуж идёт в отпуск с 12 ноября, а отпускные ему начислили октябрем. Мне нужно предоставить справку по форме 2-НДФЛ в соц защиту за август, сентябрь и октябрь. Если мы предоставим копию приказа что он в ноябре идёт в отпуск, должна ли будет соц защита минусовать из октября отпускные при расчёте среднего?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если доход получен в октябре (отпускные) то минусовать не будут.
СпроситьС 26.09 по 15.10.2016 года был в ученическом отпуске. С 17.10.2016 работал до конца октября. В октябре 2016 получил отпускные и заработную оплату за сентябрь 2016 года. Отработаное время за октябрь вычли сумму оплаченного отпуска и я остался должен предприятию. В бухгалтерии сказали что выплатили отпускные заранее а сейчас вычли. Считаю это неправильно. Что мне делать?
Посчитать, а правильно ли произвели расчет по отпуску. Надо иметь в виду, что отпускной стаж считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - должен быть один отпуск.
СпроситьЯ в октябре ушла в отпуск. Отпускные получила, но всем работникам выдали премию в октябре за сентябрь. А мне нет, ссылаются, что я была в отпуске и поэтому премия мне не положена. Сентябрь я работала. Отпуск с 1 октября по 24 октября.
Напишите письменное заявление руководителю и поставьте в нем вопрос о причине невыплаты премии. Копию оставьте себе. На письменные заявления руководители реагируют более активно, чем на устные вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
Если премия была действительно за сентябрь, то она Вам положена полностью.
Спросить
А если я устно спросила у руководителя, и руководитель устно ответил, что не положено. Но мне как то в это не очень верится... т.к. считаю что права мои нарушены. Что мне можно еще предпринять?. Если напишу заявление, то она так же отпишктся устно...
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от того, что записано в коллективном договоре. Как правило, там указано, что при увольнении невыплаченные премии не выплачиваются. Коллективный договор хоть и считается коллективным договором, но фактически каждого работника просто обязывают принимать его условия путем подписания документа при приеме на работу. Если у Вас есть возможность ознакомиться с коллективным договором, читайте. Не написано, что премии не выплачиваются, пишите заявление. Откажут - оспаривайте в суде или в комиссии по трудовым спорам.
СпроситьМой муж работает на закрытом предприятии, где отпуск составляет 56 дней, но муж в 2013 году брал в апреле отпуск 30 дней и в июле 26 дней. Но июльский отпуск он поменял на сентябрь (поменялись с коллегой на работе). 25 августа мужу начислили отпускные за сентябрь и аванс за август. 10 сентября мужу начислили з/п за август. 26 сентября муж собирается выходить на работу, но ему звонит начальник смены и говорит, что ему выходить 1 октября. Он выходит получает расчетный листок, а там написано, что он должен вернуть 38000 рублей, т.к. бухгалтер (не понятно на каком основании, никаких заявлений на отпуск в октябре муж не писал) начислила ему отпускные за октябрь и какой то доп. отпуск вместо 1000 рублей перечислила 11000 рублей. И сейчас его лишили аванса 25 октября и собираются вычитать из з/п 10 ноября какую-то сумму. После отпуска итак без денег сидим. Скажите, правомерны ли действия бухгалтера по поводу вычета с мужа денег? Как нам сейчас быть?
Здравствуйте, Инна.
Нужно подавать заявление на основании ФЗ № 59 о порядке рассмотрении обращений граждан РФ.
С требованием предоставить расчеты заработной платы за периоды по которым есть у Вас сомнения расчета. Бухгалтер будет обязан ответить на все поставленные вопросы в течении месяца. После ответа можно проверить правомерность бухгалтера. будут вопросы пишите.Удачи.
СпроситьЯ работаю в областном государственном учреждении (финансирование - федеральный бюджет) .Нахожусь в официальном (строго по графику) очередном отпуске с 01 сентября по 15 октября. На сегодняшний день (12 сентября) мне не выплачено ни копейки отпускных. Когда их выплатят неизвестно и сразу предупредили, что отпускные будут только за сентябрь, за октябрь будут в октябре - при поступлении финансирования на октябрь месяц. Законно ли это? Проживаю в районе приравненном к крайнему северу - вся эта ситуация вызывает множество проблем с планированием проведения отпуска! Посоветуйте, как можно разрешить эту проблему.
Здравствуйте, Наталья Валерьевна! Безусловно Вам обязаны были выплатить "отпускные" до начала отпускав полном объеме. Вы можете обратиться поэтому поводу в трудинспекцию, взыскать эту сумму в судебном порядке.Но деньги немедленно от этого не появятся, а отпуск идет.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Оращайтесь к работодателю. Пусть прерывают отпуск и переносят неиспользованные дни на то время когда деньги будут. А так - да зачем бы мне нужен такой отпуск без "отпускных"?
СпроситьВопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьМой супруг с 1 октября пошел в отпуск 7 октября его приказом отозвали из отпуска но при этом зар. плату за октябрь не начислили и не выплатили говорят что отпускные получил зар. плата не положена. Прав ли в данном случаи работодатель и если нет куда нужна обращаться за помощью в данном вопросе?
Елена!
Вы не указали сколько дней отпуска он не догулял. Если это несколько дней, ему предоставят вместо них отгулы и отпускные возвращать не нужно. Если это свыше 2 недель, он должен вернуть отпускные и получать зарплату.
Спросить
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
