Почему мне не положили премию за сентябрь, если я работала весь месяц?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

В нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?

Ушла в отпуск с 3 октября 2016, отпускные получила 29 сентября. В октябре произошла индексация заработной платы. Должны ли сделать мне перерасчет отпускных по новому окладу?

Не могу добиться от своего расчетчика ничего, поэтому может вы мне поможете? У меня оклад 6864 +15 % выслуга +80% районные и северные=14 208,48 (но получаю 20093,4 тк Мрот) в начале октября был подписан приказ на премию, где говориться премия по итогам сентября 5000 +80% Северные и районные (итого премия должна быть 9000). Сентябрь я отработала 10 дней из 20,тк была в отпуске. Полностью за сентябрь я получила 9104,63 + 3000 премии. Правильно ли? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Пошла в отпуск в январе 2015. В октябре 2014 года получила годовую премию за 2013 год. Премия в отпускные не вошла, мне обязаны пересчитать отпускные за отпуск 2013-2014. В какие сроки обязаны выплатить перерасчет?

С 26.09 по 15.10.2016 года был в ученическом отпуске. С 17.10.2016 работал до конца октября. В октябре 2016 получил отпускные и заработную оплату за сентябрь 2016 года. Отработаное время за октябрь вычли сумму оплаченного отпуска и я остался должен предприятию. В бухгалтерии сказали что выплатили отпускные заранее а сейчас вычли. Считаю это неправильно. Что мне делать?

Я работала до 1 сентября 2007 года в одном детском саду, с 1 сентября я была сокращена и получала пособие. По данному месту работы в июне я участвовала в городском конкурсе и получила денежную премию 1 октября, т.е.тогда когда я еще не работала. Выплата производилась управлением образования. С 8 октября 2007 года я устроилась в другой детский сад.1 мая я ухожу в декретный отпуск. Будет ли учитываться премия при расчете декретного отпуска и очередного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!