Сокращение должности жены военнослужащего после декретного отпуска - несправедливость или нарушение закона?
Прошу Вас помочь в моем деле, которое, как я считаю было незаконным. Я являюсь женой военнослужащего. Обучалась в ЗабГу г.Чита, на данный момент обучение приостановлено на третьем курсе по специальности экономика и бух. учёт по отрослям в связи с тем, что находилась в декретном отпуске. В восковой части 06705 на должности заведующий учебным классом работаю с 2012 года. В 2013 году в ноябре, я ушла в декретный отпуск. В этом же месяце сократили мою должность. За месяц до выхода на работу я написала заявление и уведомила руководство о своём выходе. 03 октября 2016 года, я вышла на работу, где 04 октября 2016 года мне вручили уведомление о сокращении. В уведомлении были прописаны те вакантные должности, для которых мне нужно высшее медицинское образование, либо другое образование. По моей квалификации вакантных должностей нет. За весь период, когда я находилась в декретном отпуске, увольнялась очень много людей с должностей, которые подходили бы мне. Раньше я работала делопроизводителем и опыт работы есть в трудовой книжки имеются соответствующие записи. Перед мои выходом на работу также было вакантное место делопроизводителем, на это место была принята бывшая военнослужащая, которая ушла на пенсию по выслуге лет. В нашей части очень много гражданского персонала работающего без высшего образования и также не соответствуют своей квалификации. Либо имея образование подходящее на вакантные должности, они занимают должности делопроизводителей. Также я являюсь многодетной матерью. Старший сын обучается в педагогическом колледже на очном отделении в г.Балее. Младшему сыну три года исполнится 24 января.
Младшему сыну три года исполнится 24 января.пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность.--ст.261 ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место.
Ч.3 ст.81 ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация