С 05.11.ушла на больничный по уходу за ребенком.

• г. Белоярский

Я работала главным бухгалтером на период декретного отпуска.27 октября написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Через 6 дней был готов приказ на увольнение с отработкой 2 недели до 09.11.,с которым я ознакомилась 02.11.и в этот же день я взяла копию заявления на увольнение, на котором стоит только подпись руководителя и все, т.е.ни даты, ни входящего номера, ни словс отработкойнет. С 05.11.ушла на больничный по уходу за ребенком. Пригласили выйти на работу девушку с декрета, которая написала заявление на выход с 08.11.В связи с выходом на работу основного работника приказ на мое увольнение по уходу за ребенком до 14 лет решили аннулировать и увольняют меня 08.11.уже в связи с прекращением срочного тр.договора. Трудовой у меня на руках еще нет. Ждут для подписи в приказе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Непонятно ваше беспокойство по поводу формулировки увольнения. В том и другом случае причина (основание) увольнения не является дискриминационной для вас.

Вот эта статья 79 Трудового кодекса Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить

Белоярский - онлайн услуги юристов