Я работаю на автокранов ом заводе АО "КАЗ." токарем. Могу ли я знать заработную плату начальника цеха? Если нет, то почему?

Можно ли в отстутствии начальника подписывать реестры о зачислении заработной платы заместо начальника главным бухгалтером.

Я работаю токарем-карусельщиком на заводе АО "КАЗ" . Мы группою рабочих прошли курсы на стропальщика, так как непосредственно связаны с с перемещением и поднятиями различных грузов и установки колец на токарно - карусельный станок мод. 1525. В итоге мы этою группою сдали соответствующие экзамены и нам были выданы удостоверения стропальщика. Но фотография была наклеена на печать, а не печать на фотографию как во всех "серьёзных" удостоверениях. Как с этим разобраться вопросом, что считать удостоверения, которые нам выдали "липою" и куда тогда жаловаться письменно, что бы не нарушать субординацию?

В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя.

Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?

Мне заместитель губернатора Брянской области ответил, что средняя зарплата у токарей-карусельщиков 22 000 рублей, у меня она в районе 10 000 рублей, я постоянно делаю норму выработки 100 % или около этого. Нас на АО "КАЗ" всего 5 человек, следовательно остальные 4 делают норму выработки близко к 250 % . Правильно ли это? Работу я не хочу менять, так же как и менять профессию, а хочу за норму выработки получать те же 22 000 рублей, как отчитался зам. губернатора Брянской области Кобозев М.С. ? Как быть в этой ситуации? Кто виноват в этой ситуации?

АО Каз Транс Ойл хочет наш цех перевести в ТОО. Наш цех занимается ремонтом зданий и сооружений, объёмы работ и виды сохраняются такими же. 15 человек обслуживает большие обьекты: ГНПС ЖанаОзен, НПС Жетибай, НПС Каражанбас, НПС Каламкас, ЛДПС Бейнеу, ГНПС Актау и также множество других обьектов в Актау и многодругиз обьектов по трассе. За множество количество работ только прибавляется. Нас хотят лишить премии на праздники годовой и тринадцетой, урезать зарплату на количество денег подохного налога и пенсионого фонда, медецинская страховка, различных социальных выплат и продать частному лицу, а через пять лет лишить и этого, тоесть в вести посредника и нового работадателя а самим быть заказчиками. Я Арбузов Владимир мне 50 лет работаю в Каз Транс Ойл 23 года, я разведён на моём иждивение и попечение пятеро несовершенолетних детей. Прошу ваш дать ответ по законодательству Казахстана о возможностях отстоять право на труд и достойную зарплату.

Если в локальных документах больницы не написанно, что врач, уезжая на вызов по сан. авиации должен поставить в известность администрацию, законно ли вынесение выговора за это?

Я работаю в НОУ ДПО и использовала северную льготу на оплату проезда к месту отдыха за отчетный период 2013-2014 в декабре 2014 года, оплата за проезд мне поступила в феврале 2015 года. За отчетный период 2015-2016 я отчиталась в июле (поездка была в июне). Работодатель отказывается оплачивать дорогу, ссылаясь на п. 40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, где указано, что льгота может быть использована на 4 и 6 год работы, а на 3 и 5 нет. Не противоречит ли это Постановлению Правительства №455 от 12.06.2008? В локальных документах указано, что дорога оплачивается один раз в два календарных года. Правомерны ли действия работодателя?

работнику находящимся в командировке.