Возможные последствия отпуска по уходу за ребенком для директора школы - увольнение или перевод на другую должность

Здравствуйте! Продление срочных договоров не допускается, кроме - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор истек в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, прекращение трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".

Здравствуйте.

Если заключен срочный договор, то Вас могут уволить по окончании срока договора.

Не допускается увольнение в связи с истечением срока договора беременных женщин и находящихся на больничном по беременности и родам. Ст 261 ТК РФ.

При нахождении Вас в декретном отпуске могут уволить лишь в случае ликвидации предприятия. Согласно ст. 261 ТК РФ

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный договор, заключенный на определенный срок расторгается по окончании этого срока. Статья 79 ТК РФ. Работодатель обязан при этом письменно уведомить работника об увольнении в связи с окончанием срока договора не позднее чем за три дня. И неважно где находится в это время работник. В отпуске или болеет. А вот если он опоздает уведомить или забудет уведомить (именно письменно) , прозевает этот срок, а работник не будет настаивать на увольнении, договор становится автоматически бессрочным Согласно ст. 58 ТК РФ. После окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ. Увольнение на общих р основаниях или на дополнительных для руководителя организации.