С 31.12.2010. г Я ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НО С 01.01.2011. г МЕНЯ ПРИНИМАЮТ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.
С 31.12.2010. г Я ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ НО С 01.01.2011. г МЕНЯ ПРИНИМАЮТ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.
Здравствуйте,Владимир!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому,при увольнении Вам выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка.За второй и третий выплаты производится не будут,так как Вы уже будете трудоустроены.С уважением,
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
