Работника отозвали из отпуска без предупреждения - какие нормативные акты оправдывают нарушение срока ознакомления с измененным графиком?
Работника отозвали из отпуска кадровым приказом по производственной необходимости, изменив график сменности, ознакомили с нарушением ст 110 ТК РФ менее чем за месяц. Есть заявление от работника о его согласии на отзыв. Какими нормативными актами еще можно оправдать нарушение срока ознакомления работника с измененным графиком?
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Можно ли уволить работника за прогул, если ему не ознакомили с графиком сменности в срок?
Возможность ознакомления с приказом на отпуск по электронной почте и подтверждение получение приказа в виде дополнительного
