Проблемы инвалидов на полставки - что делать, если работодатель не предоставляет работу? Есть ли право на отдых для работающих инвалидов без перерыва?

Здравствуйте! Апеллировать нужно следующим:

Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Добрый день. Работодатель не обязан предоставлять инвалиду полставки, но обязан предоставить инвалиду работу, которая тому не противопоказана в соответствии с ИПР. Если таковой работы не окажется, то инвалида уволят (ст. 73, 83 ТК РФ)

Евгения. Если на предприятии нет подходящей работы на полставки, работодатель не обязан ее предоставлять, даже инвалиду

Отдых конечно положен - перерыв для питания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если работодатель не может предоставить работу инвалиду на полставки а на полную ставку инвалид работать не может по состоянию здоровья в таком случае трудовой договор подлежит прекращению.

Инвалид может работать, согласно программе реабилитации установленной для инвалида медико социальной экспертизой.