Неофициальная работа в сфере ИП - проблемы с трудовой книжкой и возможные последствия

Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности тогда вы ответственная и придется вам оплачивать данную неприлично большую недостачу.

Никаких отработок, никакой материальной ответственности в случае отсутствия трудового договора и гражданско-правового договора быть не может. Можете хоть завтра не выходить на работу.

Здравствуйте, .....................

Не имеют права. Поскольку из вопроса усматривается, что договор о полной материальной ответственности вы не подписывали.

Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, ТМЦ по акту приема-передачи не передавались, то не обязаны возмещать ущерб.

Не знаю устроена официально или нет, толком никогда не отвечали на этот вопрос,

-

взыскать денежные средства?

-

Если ВЫ не знаете, то откуда мы можем это знать?

Полная материальная ответственность допускается только при оформлении трудового договора и обязательно к нему договора о Полной Материальной Ответственности.

-

ТК РФ

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

татья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Уважаемый Гость_ 5566014. Официально Вы не трудоустроены. Официальное трудоустройство предполагает заключение трудового договора между Вами и работодателем. Для ИП никаких исключений нет. Трудовой договор заключать со своими работниками оно обязано, как и делать в трудовой книжке запись о приеме на работу с указанием номера приказа о принятии на работу. Трудовая книжка должна при этом у работодателя храниться

Трудовой договор подписывается работником (Вами) и работодателем (ИП). Так что, в случае заключения трудового договора Вы должны были знать об этом, так как подписали бы его.

Нет трудового договора - нет трудовых отношений и материальной ответственности. ИП не сможет заставить Вас отрабатывать и оплачивать ущерб в случае недостачи. Участвовать в ревизии и подписывать акты по ее результатам Вы также не обязаны.

Ничего с Вас работодатель не сможет взыскать и в судебном порядке.