Уволенная сотрудница требует выплаты задолжности более 30000 т.р от предприятия, суд удовлетворил иск, но выплаты задерживаются уже более года

Ирина, обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда, Вы можете, но это пустая трата времени, а вот обратиться в суд с заявлением об уплате денежной компенсации, имеете полное право.

Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 236) установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, закрепил правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Закон обязывает работодателя начислить на задержанную сумму проценты независимо от его вины. Для получения денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации письменного обращения заинтересованного лица к работодателю не требуется.

Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 236) установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, закрепил правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Закон обязывает работодателя начислить на задержанную сумму проценты независимо от его вины. Для получения денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации письменного обращения заинтересованного лица к работодателю не требуется.

А что касается как получить задолженность. то это вопрос судебного пристава. Берите в суде, исполнительный лист, и обращайтесь к приставам.