Законность и легитимность прописания непредоставления премий ИТРам перед зарплатой в контексте экономического кризиса в соответствии с коллективным договором.

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Положение о премировании, а также приказ руководителя.

Дело в том, что премия является правом, а не обязанностью работодателя, потому его личное дело кому премию давать или не давать, и давать ли вообще.

Здравствуйте, уважаемый Анатолий.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

.................................................................................................................................

Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК) не регулирует вопросы, связанные с выплатой премий работодателями своим работникам.

Каждый работодатель (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) вправе сам устанавливать Положения о премиальной системе, в котором указываются виды премий, их размер, условия их выплат, категории работников, источник премирования, а также лишение премий работников полностью или частично.

Работники любого работодателя вправе знакомиться с этими Положениями, а если работодатели в дальнейшем нарушают Положения о премиальной системе и трудовые права работников, то работники имеют право обращаться с жалобами в КТС (если имеется такая комиссия), в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру и в Суд.

При наличии оснований следует сначала обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, лучше с коллективной жалобой, так как у Государственной инспекции труда и у Федеральных инспекторов труда сейчас больше прав, чем у Прокурора, по защите трудовых прав работников.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

.............

Удачи Вам.