Может ли директор юридического лица удержать деньги с зарплаты сотрудника за причиненный ущерб и как поступить правильно

Статья 242 Трудового кодекса

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения

Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии.

Статья 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Вина работников должна быть доказана - это основное правило, должно быть проведено служебное расследование в соответствии со ст. 247 ТК, далее работодатель в течение месяца может вынести предписание об удержании ущерба из заработка не свызе средней зарплаты (ст. 248, 139 ТК)

все что свыше - через суд

в любом случае - работник может оспорить действия работодателя - в суд, прокуратуру.