Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность предложения сокращаемым работникам должностей на неполные ставки при сокращении штата

10.10.2016, 13:31
• г. Ростов-на-Дону

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Читать ответы (2)
Полная ставка
Должность в штатном расписании
Работать на полную ставку
Ответы на вопрос (2):

Работодатель обязан предлагать Вам работу, которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предложить Вам эту должность работодатель имеет право, нарушений нет, а вы имеете право отказаться.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

При сокращении штата законно ли предлагать сокращаемым работникам, ранее работавшим на полные ставки, имеющиеся должности в штатном расписании на неполные ставки? Например, на 0,2 или 0,4 ставки?

Конечно, законно. Поскольку увольнение по сокращению согласно части третьей Ст. 81 ТК РФ

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
. Как видите, по занятости (полная или неполная) нет никаких ограничений, что не противоречит и Ст.93 ТК РФ, которой установлена возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон. Работник имеет право отказаться от любой вакансии как при полной занятости, так и неполной. Это его право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги