Обязаны ли предоставить место в детском саду после декретного отпуска, если работала временно до замены основного работника?
Работала в дет. саду временно до выхода основного работника. Проработав полгода, ушла в декрет. Собираюсь выйти на работу, но места в саду мне нет. Обязаны ли предоставить мне место?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Беременная сотрудница на временной работе - права и возможности при выходе в декретный отпуск
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Как решить ситуацию, когда работодатель предлагает уволиться, когда ребёнку всего 1,6 месяцев?
Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
