Расчет декретных выплат при работе на 0.25 ставки и предыдущей зарплате

Здравствуйте, Анна!

Если Вы успеете уйти в декрет в 2016 году, то в расчёт пособия по беременности и родам войдёт всё, что Вы заработали в 2014 и 2015 годах. В настоящее время расчёт производится из суммы, заработанной в предыдущие два календарных года.

Такой порядок установлен ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Весь заработок за 2014 и 2015 годы суммируется, затем делится на количество календарных дней за эти два года. Получается среднедневной заработок. Он умножается на количество дней больничного. Неважно, в каком режиме Вы работаете сейчас, Вы получите начисленное пособие в размере 100%.

Я, конечно же, привела приблизительный порядок расчёта. Из двухлетнего расчётного периода будут исключено время (и начисленные за это время суммы), например, больничных. Но это уже детали.

Для того, чтобы работодатель мог учесть Ваш предыдущий заработок, Вам следует предоставить ему справку от прежнего работодателя. Такую справку предыдущий работодатель был обязан выдать Вам при увольнении. Если это не было сделано, если такой справки у Вашего настоящего работодателя нет, поторопитесь.

Если взять справку за два предыдущих года нет возможности, сообщите об этом, я подскажу, как можно решить проблему. Всего доброго!

Пособие по беременности и родам начислят за 2014 и 2015 годы с учётом выплат у другого работодателя за этот период, если вы предоставите от него справку по форме 182 н. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Конечно будет учитываться в расчетах что вы работаете на 0,25 ставки. Согласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".