Перевод оператора котельной с жидкого на твёрдое топливо - нарушение прав администрации производства?

В чем отличие должностей "оператор котельной" и "машинист (кочегар) котельной?

Я работаю оператором на котельной № 1 уже год в 1 бригаде на постоянном месте! До этого работала на подмене на котельной №1 и №2! сейчас мастер заставляет меня опять переходить в разные бригады и котельные, хотя уже я не на подмене работаю! Имеет ли она на это право? А если имеет то на какой срок и как документально это оформляется?

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?

У меня в деле написано машинист-кочегар а я работаю в котельной кочегаром возникнут ли проблемы при оформлении льготной пенсии.

Относится ли на данный момент работа оператора котельной на жидком топливе к категории вредных работ?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Работаем операторами городской котельной. Произошла смена компании (на место КГУП пришло ООО). Получили трудовые договора где указано, что приняты операторами 5 разряда (как и в прежней организации). Затем нас на собрании поставили перед фактом, что повысили тарифную ставку (довели 1 разряд рабочего до МРОТ), но при этом снижают наши разряды с 5 на 3. На вопрос на каком основании ответили, что так составили новое штатное расписание и в нем нет разряда у оператора выше 4. Затем вынудили написать заявление о переводе с указанием нового разряда. На отказ сказали если не напишем будем получать зарплату по старому (то есть значительно ниже). В итоге все написали. На следующий день мы поняли, что работодатель не имел права понижать нам разряды и составлять такое штатное расписание. Нами было написано заявление на отзыв прежнего заявления. Сейчас ждем ответа. Отмечу, что согласно ЕТКС, у нас высший разряд это 5, учитывая наши котлы и оборудование. В новом же штатном 5 разряда просто нет. Никакие документы нам не показывали, все было на словах. Так же мы не получали уведомление не позднее двух месяцев. Никаких изменений ни в производстве, ни в оборудовании не происходило. Вообще не было никаких изменений, для того чтобы нам снижать разряды. Судя по всему работодатель просто решил таким образом экономить на зарплате. Правомерно ли понижение разрядов и составление такого штатного расписания работодателем в таких обстоятельствах? А так же могли бы нам платить по старому тарифу, если бы мы не написали заявление? Спасибо.

Я работаю оператором котельной на газовом и жидком топливе, но в документах нет записи о том что мы работаем с газом, даже молоко за вредность отменили, куда мне обратиться чтобы выйти на пенсию по вредности и считается ли это вредным стажем?

Работа машиниста котельной связана с ручной загрузкой твердого топлива (угля) в котел, иручной выгрузкой, шлака и золы?