Спор о контроле за выплатой материальной помощи к отпуску - кто должен контролировать и отчитываться - отдел кадров или бухгалтерия?

Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

Я разделил отпуск на 2 раза, первая половина была в апреле, вторая будет в августе. Мне дали материальную помощь. В июле материальная помощь возросла. Положен ли мне перерасчёт материальной помощи?

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.

Если работник отдохнул в отпуске в 2015 году 14 дней и получил материальную помощь, теперь в 2016 году догуливает еще 14 дней, ему положена очередная материальная помощь или нет? Каким документом это можно обосновать? Говорят, материальная помощь положена 1 раз в год, тем более, работник берет отпуск все время задним числом, как будто не догуливает.

Является ли материальная помощь к отпуску компенсационной выплатой или выплатой стимулирующего характера? "При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада" это выдержка из коллективного договора.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

Здравствуйте помогите понять Я работаю воспитателем в социальном реабилитационном центре и к отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере оклада. Отпуск у воспитателя 56 дней он делится на два раза половина в пером полугодии, а вторая во втором. Получается что в отпуску мы ходим 2 раза в год скалько раз нам должны выплачивать материальную помощь.

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?

Я работаю в Управлении культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" с 17.03.2014 год. У меня такая ситуация: я брала очередной отпуск с 20 февраля по 27 февраля 2016 года и писала заявление на материальную помощь. Вышел приказ на выплату материальной помощи за фактически отработанное время, то есть 01.01.2016 года по 19.02.2016 года. Далее с 28 февраля у меня учебный отпуск по 18 июня 2016 года. У меня еще есть 34 дня очередного отпуска за предыдущие года. Я хочу взять очередной отпуск с 19 июня с последующим увольнением. Имею ли я право на материальную помощь? Мне же выплатили материалку только за период 01.0.12016 года по 19.02.2016 года. (Работаем согласно Постановления администрации городского округа "Усинск" №333 от 14.03.2011 года. П.8-Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя по заявлению работника к ежегодному отпуску (части ежегодного отпуска) . В отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации материальная помощь может быть выплачена, независимо от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение материальной помощи и вновь принятых работников, возникает по истечении шести месяцев за фактически отработанное время)