Наша организация расширяет географию работ - об объектах в республике Коми и необходимости дополнительных соглашений в трудовых договорах
₽ VIP
Наша организация выполняет монтажные сантехнические работы на вновь строящихся или ремонтируемых объектах. До недавнего времени объекты находились только в черте города, сейчас есть объекты по республике Коми, куда рабочие направляются в командировку. Командировки повторяются с некоторой периодичностью до завершения работ на объекте. Иногда ездят по 5 рабочих дней, затем выходные по месту основной работы. В трудовом договоре записано - место работы - г. Сыктывкар. Недавно был создан прецедент - работник отказался ехать на ремонтируемый объект в Воркуту. Звонила в инспекцию по труду - там сказали, что такие командировки должны быть отражены в трудовом договоре (доп. соглашение).
Елена, стоит ли оформлять доп.соглашение? Даже если в трудовом договоре не отражены командировки, работодателю (похоже Вы кадровый работник организации) следует руководствоваться главой 24 ТК РФ и Пост.Правительства РФ от от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", а также утвердить в организации Положение о командировках работников или прописать в Коллективном договоре.
Спросить