Какой должен быть трудовой договор на сотрудника по совместительству, если он уже работает в другой организации на 1,5 ставки.

Как правильно перевести сотрудника на другую ставку и уведомить его заранее?

Как провести процедуру верно. Сотрудник работает на 1 ой ставке, эту ставку мы переводим в другое подразделение, утверждаем, а как сотрудника уведомить за два месяца? Ведь сотрудник должен быть переведен на утвержденную ставку в штатном расписании? А если ставку утвердить сразу, то на какой ставке останется работать сотрудник два месяца?

Читать ответы (1)

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность принять сотрудника на совместительство в качестве сторожа

Сотрудник работает сторожем в другой организации на 1 ставку. Могу ли я его принять сторожем в организацию по совместительству на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить сотрудника на совмещение трех должностей при существующем совмещении 0,5 ставки?

Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать на двух должностях в одной организации с разной ставкой?

Вот такой вопрос: можно ли так: сотрудник работает на основной ставке: 0,5 ставки (культурный работник) и 1 полной ставки по совместительству (в одной организации) по другой должности (иной специалист)?

Читать ответы (1)

Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе

Приняли работника на работу с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб., а работает он по ставке 0,5 в прказе нигде это не указано, надо ли прописывать в трудовом договоре, что он принят на 0,5 ставки, но совместительства у него нет ни внутреннего не наружнего, а через 2 месяца его перевели на полную ставку. Как правильно оформить документы какой приказ должен быть, какой трудовой договор и что делать с окладом, который изначально был 10000 руб. и при переводе на аполную ставку также остался 10000 руб.

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства

Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Совмещение работы уборщиком - допустимость совместительства по внешнему контракту и основание для этого

Сотрудник по основной работе работает на 0,85 ставки уборщиком. Может ли он работать по внешнему совместительству на другой работе на 1 ставку уборщиком? Если может то на основании какой статьи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой должен быть трудовой договор на сотрудника по совместительству, если он уже работает в другой организации на 1,5 ставки.

Курск - онлайн услуги юристов