Можно ли приостановить работу в теплоснабжающей организации из-за задержки заработной платы и как это повлияет на жизнедеятельность населения?

Запрет на приостановку работы из-за задержки зарплаты

Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Получается я не могу покинуть рабочее место? Моя специальность техник.

Читать ответы (1)

Мои права на задержанную зарплату - разъяснение возможности приостановки работы вне отопительного периода

Я работаю на котельной. Мне постоянно задерживают выплату заработной платы. На данный момент задержка составляет 28 дней. В статье 142 тк рф сказано, что работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности. Но там также сказано, что не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). разъясните пожалуйста имею ли я право приостановить работу после окончания отопительного периода. Котельная остановлена на летний период и на данный момент мы не занимаемся обеспечением отопления и теплоснабжения.

Читать ответы (2)

Задержка выплаты зарплаты - Как это влияет на работу электрогазосварщиков в аварийной службе?

Я работаю в аварийной службе электрогазосварщиком и нам задерживают з/п более 15 дней. На основании ст. 142 тк рф я имею право не выходить на работу уведомив работодателя. Но согласно этой статьи Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). ВОПРОС, Подхожу ли я под эти обязанности?

Читать ответы (2)

Право на составление заявления о невыходе на работу по статье 142 Трудового кодекса РФ - распространяется ли оно на общежития

Работаю на заводе, мы обеспечиваем электроэнергией и водопроводом одно общежитие, имеем ли мы право за невыплату заработной платы, писать заявление о невыходе на работу, согласно статье 142 тк РФ? Просто там сказано "работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)", не могу понять относиться общежитие к жизнедеятельности населения.

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы и увольнение электриков, обслуживающих жилой комплекс, в случае задержки выплаты заработной платы

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по сатье, сылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Читать ответы (1)

Разъяснение статьи 142 КЗОТ РФ ч.2 и ее применение для работников организаций обслуживающих госпитали

Прошу Вас разъяснить ст 142 КЗОТ РФ ч.2 цитата (работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).) Я Являюсь работником организации обслуживащей госпиталь, по специальности электрик.

Читать ответы (1)

Запрещено ли приостановить работу работнику НПЗ из-за задержки зарплаты, если он работает в отделе контроля и наблюдения?

Запрещено ли приостанавливать работу из-за задержки зарплаты работнику НПЗ, если он работает в отделе "контроля и наблюдения"? дело в том что в интернете я нашел статья о том что Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частностист. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортовпп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ); работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Читать ответы (2)

Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ

Не платят зарплату уже больше месяца, Согласно статье 142 ТК РФ могу не выходить на работу, однако в этой статье существуют исключения: Не допускается приостановление работы... работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).. Работаю в интернет компании, т.е вроде бы как отношусь к связи и не имею права уходить с работы. Или это относится только к государственным учреждениям? Хочу написать заявление на увольнение и чтобы не выходить на работу в течение 14 дней использовать возможность, которую мне предоставляет 142 статья ТК РФ.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты в Управляющей компании - как защитить свои права?

Актуально. Дело в том, что я работаю в Управляющей компании диспетчером, и з/пл. постоянно задерживается. Вот горячий случай: сегодня закончился август. Заработная плата нам, диспетчерам, выплачена последний раз 12 августа ЗА ИЮЛЬ. Больше никаких выплат нет., а при обращении в бухгалтерию был ответ: нет денег. Я работаю четвертый год и все это время компания задерживает зарплату. Установленных дней для выплаты нет и никогда не было, платят тогда, когда захочет левая нога Генерального директора. В этой статье написано: ... право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. А если никогда не было установленных дней для выплат, когда же приостанавливать работу? Ст. 142 гласит: Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения? Как же мне тогда начать борьбу за свои права?

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы при задержке зарплаты

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: главный инженер и начальник котельных занимающимся тепло и водоснабжением? Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли приостановить работу в теплоснабжающей организации из-за задержки заработной платы и как это повлияет на жизнедеятельность населения?

Пермь - онлайн услуги юристов