Вопрос лишения работы при отказе от медицинского освидетельствования после нарушения правил (алкогольное опьянение)

12.10.2016, 06:38

• г. Красноярск

Могут ли уволить с работы за нарушение координальных правил (алкогольное опьянение), если после отказа от показаний алкотестера не отправили работника на мед. освидетельствование?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить с работы
Алкогольное опьянение
Показания алкотестера

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

12.10.2016, 06:40,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, могут уволить. Если для работника требуется водительское удостоверение. А его лишат. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

12.10.2016, 06:44,

г. Иваново

Очевидно, что только врач может компетентно диагностировать состояние опьянения. Однако в ч. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

При этом судебной практикой подтверждается недопустимость установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос лишения работы при отказе от медицинского освидетельствования после нарушения правил (алкогольное опьянение)

Красноярск - онлайн услуги юристов