Выплаты при сокращении основного места работы при наличии совместительства - что можно ожидать?

12.10.2016, 11:14

• г. Соликамск

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Читать ответы (3)

Средний месячный заработок на период трудоустройства
Сокращение численности работников организации
Выходное пособие в размере среднего заработка

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.10.2016, 11:36,

г. Москва

Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Все сохраняется. Если записи о работе по совместительству в трудовой книжки нет, можете не переживать. Если Вы лишились работы по основному месту и не трудоустроились в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок в силу закона (ч.1 ст. 178 ТК РФ.). Основанием для выплаты является ваше заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт вашего нетрудоустройства на основное место работы.

Спросить

Юрист

Брагин О.В. 4.8

12.10.2016, 11:39,

г. Екатеринбург

Да, получается что средний заработок выплачивается именно на период трудоустройства, а поскольку у Вас есть работа, то выплачивать средний заработок Вам не положено.

Спросить