Зарплата медсестры тубдиспансера

Этот вопрос надо у Вашего руководства выяснять и в Департаменте здравоохранения. Возможно, что у Вас в диспансере нарушения есть.

Часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом минимальная заработная плата в организации не может быть ниже прожиточного минимума. Пишите жалобу в прокуратуру района, где находится ваша организация-работодатель и в инспекцию по труду.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются федеральным законом

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Хотя в нашей стране получается так, что МРОТ ниже прожиточного минимума.

Это зависит от того, полная ли у вас занятость (полный рабочий день, полная рабочая неделя) установлена и отработана[/u]. Если заработная плата за [u]полностью отработанный месяц при полной занятости , включая надбавки и доплаты, составляет менее МРОТ, то работодатель обязан доплачивать до 7500,00. ст. 133 ТК РФ.