А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?
В ТК РФ говорится о том, что нормальной продолжительностью рабочего дня является работа не более 8 часов (40 часов в неделю при пятидневном графике). При этом заключается трудовой договор по основной работе. А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным? В договоре прописан фиксированный оклад. Можно ли этот фиксированный оклад платить за 7 часов отработанного времени? Или все же обязательно заключать соглашение к трудовому договору, и платить по ставке за отработанные часы? Трудовой договор заключен уже пол года. Работник не против такого графика. Но в табель учета рабочего времени вноситься 7 отработанных часов. Является ли это нарушением и могут ли предъявить при проверке санкции. (ИП УСНО)
Здравствуйте Татьяна! Ничего страшного, главное что-бы он не был больше сорока часов. Вы можете платить за 5,6 или 7 часовой рабочий день фиксированный оклад. Самое главное, что Вы не ухудшаете а улучшаете условия работы для работника. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь. Мои контактные данные есть в анкете. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
