Сокращение в отделе - как работодатель нарушил мои права декретной сотрудницы

13.10.2016, 03:39

• г. Красноярск

Я сейчас работаю на декретной ставке. В отделе идет сокращение. Коллеге дали уведомление о сокращении, но она каким то образом убедила руководство что ее нужно оставить. Они позвонили декретнице и попросили ее выйти на один день, а потом снова уйти. В этот день со мной трудовой договор расторгли. Через день она снова написала заявление на декретный отпуск. На ее ПШЕ перевели ту, которая подлежала сокращению. Могу ли я подать в суд на работодателя и восстановиться на прежнее декретное место?

Читать ответы (2)

Заявление на декретный отпуск
Написать заявление на отпуск
Подать в суд на работодателя

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

13.10.2016, 03:43,

г. Санкт-Петербург

Можете, в установленном порядке, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

16.10.2016, 00:04,

г. Москва

Вряд ли сможете оспорить увольнение. Формально выход на работу основного работника является законным основанием расторжения с вами срочного трудового договора. Ст. 79 ТК РФ. На один он день вышел или на два значения не имеет. Работник имеет право передумать и оформить со следующего дня отпуск по уходу за ребёнком снова в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в отделе - как работодатель нарушил мои права декретной сотрудницы

Красноярск - онлайн услуги юристов